Wettbewerbsfaktor Mensch (PDF)

Name: Wettbewerbsfaktor Mensch
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Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft

Autoren: Ingo Hamm , Wiebke Köhler

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Wettbewerbsfaktor Mensch, Ingo Hamm, Wiebke Köhler

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Nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland sind von ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitgeber begeistert. Dabei ist fehlende Motivation weit mehr als nur ein Wohlfühl-Problem, denn Begeisterung hat einen erheblichen "ökonomischen Fussabdruck": Der deutschen Wirtschaft...

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Produktinformationen zu „Wettbewerbsfaktor Mensch (PDF)“

In einer grossangelegten Studie ergründen die Autoren die Stimmung unter Arbeitnehmern und stellen moderne Konzepte von Arbeit und Führung auf den Prüfstand. Sie präsentieren konkrete, anwendungsfreundliche Massnahmen für mehr Mitarbeiterbegeisterung und simulieren deren finanzielle Effekte. In diesem Buch erfahren Sie, was Unternehmen ganz allgemein, Führungskräfte im Speziellen, aber auch Mitarbeiter selbst tun können, um die Motivation und Begeisterung bei der Arbeit zu steigern.

Dabei wird deutlich, dass gerade viele Trendthemen nachweislich wenig zur Begeisterung von Mitarbeitern und Führungskräften beitragen. Es sind vielmehr klassische Tugenden der Führung und altbekannte Grundsätze guten Unternehmertums, die auch in Zeiten starken Wandels einen grossen Effekt auf Ertragskraft und Stimmung des Einzelnen haben. Dazu untersuchen die Autoren beispielhaft zwei Bereiche ausserhalb der Unternehmenswelt - die Grenzschutzgruppe (GSG) 9 und den Profifussball, die diese Thesen stützen.

Der Inhalt

- Begeisterte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter

- Studie über Mitarbeiterbegeisterung: Vorgehen und Ergebnisse

- Konkrete Instrumente und Massnahmen für Mitarbeiterbegeisterung

- Wie Mitarbeiterbegeisterung Wert für den Arbeitgeber schafft - das Employee Excitement Grid

- Moderne Führung - was wirklich zählt

Die Autoren

Prof. Dr. Ingo Hamm ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt, zuvor war er als Projektleiter auf Konzernseite und Strategieberater bei McKinsey & Co tätig.

Wiebke Köhler ist Geschäftsführerin und Gründerin der Top Management Unternehmensberatung impactWunder GmbH in Hamburg, zuvor war sie als Personalvorständin bei AXA. Darüber hinaus war sie als Partnerin im Executive Search bei Egon Zehnder und Heidrick & Struggles und davor als Associate Principal bei McKinsey & Co. sowie Roland Berger tätig.

Autoren-Porträt von Ingo Hamm, Wiebke Köhler

Prof. Dr. Ingo Hamm und Wiebke Köhler und waren Kollegen bei McKinsey & Company. Köhler setzte ihre Karriere in Spitzenpositionen in Beratung und Industrie fort und war zuletzt Personalvorständin bei AXA. Hamm folgte seiner Leidenschaft für angewandte Forschung und Beratung und ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Seit einigen Jahren arbeiten Köhler und Hamm zusammen an Lösungen für strategische und operative Herausforderungen von Unternehmen aller Grössen und Branchen. Beide eint dabei der Wunsch, auf Basis von harten Fakten zahlreiche modische Trendkonzepte zu Arbeit und Führung zu entmystifizieren. Sie leiten dafür umsetzbare Empfehlungen ab, die nachweislich einen ökonomischen und psychologischen Impact haben.