Umgang mit Widerständen in Change Prozessen (ePub)

Name: Umgang mit Widerständen in Change Prozessen
Brand: GRIN Verlag
SKU: 38587135
Price: 14.00 CHF
Availability: OnlineOnly

Der Anwendungsnutzen des 3K-Modells von Hugo M. Kehr

Autor: Astrid Matejka-De Jonghe

Schreiben Sie einen Kommentar zu "Umgang mit Widerständen in Change Prozessen".

Umgang mit Widerständen in Change Prozessen, Astrid Matejka-De Jonghe

Merken

Mehr zum Inhalt Video

sofort als Download lieferbar

Bestellnummer: 38587135

eBook (ePub) Fr. 14.00

inkl. MwSt.

Download bestellen

Verschenken

Kreditkarte, Paypal, Rechnung
Kostenloser tolino webreader

Produktdetails

Produktbeschreibung
eBook Hilfe
Biblio. Angaben / Produktdetails

Produktinformationen zu „Umgang mit Widerständen in Change Prozessen (ePub)“

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung betrieblicher Prozessverbesserungen oder Neuerungen bei den gesetzlichen Rahmenbedingungen sind nur zwei mögliche Gründe für die Durchführung von Change Prozessen. Hierbei zeigen sich häufig Widerstände in der Belegschaft. Die Ursachen liegen oft in der fehlenden Mitarbeitermotivation. Die Mitarbeiter kämpfen mit unbewussten emotionalen Konflikten und sehnen sich nach Stabilität durch die Beibehaltung bewährter Prozesse. Aber es ist der Wandel der Innovationen hervorbringt und die Wettbewerbsfähigkeit erhält. Davon ausgehend, dass das Verfolgen des Veränderungsziels auf lange Sicht das erfolgreichere Vorgehen ist, stellt sich die Frage, wie die vom Wandel betroffenen Mitarbeiter mit Hilfe von Motivationsmodellen für Neuerungen zu gewinnen sind.