Organisation und Gedächtnis / Soziales Gedächtnis, Erinnern und Vergessen - Memory Studies (PDF)

Wie gehen Organisationen mit ihrer Vergangenheit um und was
geschieht, wenn sie sich der Vergangenheit anderer annehmen? Der vorliegende
Band versammelt Beiträge von Sozial-, Geschichts- und
Wirtschaftswissenschaftler(inne)n, die diese Frage aus unterschiedlichen
Perspektiven und für unterschiedliche Organisationstypen beleuchten. Zwei
grundverschiedene Momente sozialer Gedächtnisse werden dabei adressiert: Zum
einen muss davon ausgegangen werden, dass Organisationen ihre Strukturen
pfadabhängig ausbilden und ihre Aktivitäten nur aus ihrer Vergangenheit heraus
analysiert werden können. Diese Vergangenheit offenbart sich im Rückblick zum
anderen aber nur selektiv und interpretativ - sie wird unter den Umständen
gegenwärtiger Situationen immer neu konstruiert. Soziale Gedächtnisse der
Organisation geben somit Orientierung für Prozesse des Organisierens. Zugleich
kann es Gegenstand organisationalen Handelns sein, eine solche Orientierung für
andere bereitzustellen.

Der Inhalt

·
Theoretische Perspektiven auf das organisationale
Gedächtnis

·
Die Organisation der Vergangenheit

Die Zielgruppen

Studierende und Lehrende der Sozial-, Geschichts- und
Wirtschaftswissenschaften.

Die Herausgebenden

Dr. Nina Leonhard ist Dozentin für Allgemeine Soziologie und
Politikwissenschaft am Fachbereich Human- und Sozialwissenschaften an der
Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg und Lehrbeauftragte am Institut für
Soziologie der WWU Münster.

PD Dr. Oliver Dimbath ist Akademischer Rat am Lehrstuhl für
Soziologie an der Universität Augsburg.

Dipl. Soz.
Hanna Haag ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich
Sozialwissenschaften der UniversitätHamburg.

PD Dr. Gerd Sebald ist Koordinator am DFG-Graduiertenkolleg
"Präsenz und implizites Wissen" an der FAU Erlangen und lehrt ebenda am Institut
für Soziologie.