Kommunikation in Veränderungsprozessen / essentials (PDF)
Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete...
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Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann.
- Wie entsteht Veränderungsunterstützung?
- Die Motivierende Gesprächsführung
- Kommunikation in Mitarbeitergesprächen
- Kommunikation in Gruppen
- Nächste Schritte planen
- Praktiker aus den Bereichen Change Management, Human Resources, Organisationsentwicklung; Führungskräfte mit Veränderungsaufgaben; AgileCoaches
- Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie der BWL
Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse.
- Autoren: Paul C. Endrejat , Annika L. Meinecke
- 2020, 1. Aufl. 2021, 45 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- ISBN-10: 3658326298
- ISBN-13: 9783658326296
- Erscheinungsdatum: 21.12.2020
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