Frauen für Führungspositionen / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.62 (PDF)
Auswahl, Qualifizierung, Mentoring
Frauen können führen, aber viele Firmen nutzen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen nicht. Der Leitfaden zeigt anhand praxiserprobter Strategien, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Frauen für Führungspositionen fit machen können: von der Analyse...
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Produktinformationen zu „Frauen für Führungspositionen / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.62 (PDF)“
Frauen können führen, aber viele Firmen nutzen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen nicht. Der Leitfaden zeigt anhand praxiserprobter Strategien, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Frauen für Führungspositionen fit machen können: von der Analyse der Ausgangslage über die Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und passender Massnahmen bis zur Begleitung der Kolleginnen in der Qualifizierungsphase. Entscheider finden hier konkrete Handlungsanleitungen, um Führungskompetenzen von Frauen auszubauen und Gleichstellungsbarrieren abzubauen.
Women can be leaders, but many companies ignore the potential of their female employees.
The manual demonstrates in good policy practice examples, how small and medium-sized enterprises (SMEs) can train women for leadership positions: from the analysis of the status quo to the selection of suitable female employees and appropriate measures, to the measures for their guidance during the qualification phase.
Decision-makers will find specific action guidelines here, which allow them to enhance the leadership qualities of female employees and reduce gender equality barriers.
Women can be leaders, but many companies ignore the potential of their female employees.
The manual demonstrates in good policy practice examples, how small and medium-sized enterprises (SMEs) can train women for leadership positions: from the analysis of the status quo to the selection of suitable female employees and appropriate measures, to the measures for their guidance during the qualification phase.
Decision-makers will find specific action guidelines here, which allow them to enhance the leadership qualities of female employees and reduce gender equality barriers.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Julia Birkner , Christine Kalla
- 2014, 1. Auflage, 52 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763952926
- ISBN-13: 9783763952922
- Erscheinungsdatum: 30.09.2014
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 14 MB
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