Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen / Leadership und Angewandte Psychologie (PDF)
Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme
Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte - wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten...
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Produktinformationen zu „Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen / Leadership und Angewandte Psychologie (PDF)“
Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte - wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems - und gibt entsprechende Next Practice Impulse.
Der Inhalt
- Führungspersönlichkeit entwickeln durch Psychosynthese
- Führungskräfteentwicklung durch systemisches Coaching
- Führungskräftecoaching mit Pferden
- Führungskräfteentwicklung in Richtung Gesundes Führen
- Erkenntnisse des Neuroleadership für die Führungskräfteentwicklung
- Sicherung des Transfererfolgs von Entwicklungsprogrammen in der Praxis
- Blended Mentoring
- Entwicklung der Selbstorganisation im Unternehmen
- Lernen durch Best Practice Sharing im Führungskräfteteam
- Kollegiales Coaching
- Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung
Die Zielgruppen
- Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
- Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
- Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre
Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Autoren-Porträt
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Bibliographische Angaben
- 2017, 1. Aufl. 2017, 225 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Corinna von Au
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658169079
- ISBN-13: 9783658169077
- Erscheinungsdatum: 24.07.2017
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 3.65 MB
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