Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert!

Ganz gleich, ob es um einen neuen Job geht oder eine neue Position in der angestammten Firma - oft kommt es anders als gewünscht. Alle Anforderungen erfüllt und doch der/die Falsche? Zu jung, zu alt, zu schwanger, zu qualifiziert - Personaler und Führungskräfte finden immer gute Gründe, warum Bewerber doch nicht passen ...

Warum ist das so? Wie ticken Personalabteilungen und Füh-rungskräfte? Und was können Bewerber und Mitarbeitende tun, um erfolgreich ihr Berufsleben zu gestalten und mitzu-bestimmen?

Antworten auf diese Fragen liefert Diana Roths Buch. Es gibt tiefe Einblicke in das Entscheidungsverhalten der HR und der Führungskräfte und zeigt, warum Job und Bewer-ber so oft nicht zusammenfinden. Denn viele Entscheidun-gen, die getroffen werden, entbehren jeglicher Rationalität und beruhen eher auf Animositäten und Attitüden.

Doch erst wer die Regeln der Business-Spiele des Arbeits-lebens erkennt, kann erfolgreich den nächsten Karriere-schritt gehen oder den ersehnten Job ergattern.

Ihr neues Buch liefert einen Blick hinter die Kulissen von HR und illustriert, wie sich das Arbeitsleben aktiv gestalten lässt. Denn nicht jeden Akt des sinnlosen Business-Theaters muss man mitspielen ...