Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschliessend werden die beiden zu vergleichenden Modelle...
Voraussichtlich lieferbar in 3 Tag(en)
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 34.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara “
Klappentext zu „Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara “
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschliessend werden die beiden zu vergleichenden Modelle beschrieben. Mit Hilfe geeigneter Literatur werden Kriterien abgeleitet, die für einen sehr umfassenden Vergleich herangezogen werden.
Autoren-Porträt von Jaime Miranda Zevallos
Jaime Miranda Zevallos beschäftigt sich seit 2004 mit verschiedenen Aspekten des Organisatorischen Lernens, Kollektiver Intelligenz, Web 2.0 und des Einflusses der Technologie im heutigen Unternehmen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jaime Miranda Zevallos
- 2009, 2., aktualis. u. erw. Aufl., 78 Seiten, 12 Abbildungen, Masse: 19 x 27 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Diplomica
- ISBN-10: 3836683598
- ISBN-13: 9783836683593
- Erscheinungsdatum: 07.12.2009
Kommentar zu "Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara"
0 Gebrauchte Artikel zu „Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara".
Kommentar verfassen