Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld
Ein Praxisbuch für Unternehmen und den öffentlichen Dienst
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt. Es richtet sich an...
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Produktinformationen zu „Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld “
Klappentext zu „Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld “
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben. Das Buch bietet einen Überblick über den Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen geschlechtlicher Transition in Deutschland sowie einen ganzheitlichen und pragmatischen Ansatz für die betriebliche und behördliche Praxis im Umgang mit vielfältigen Geschlechtsidentitäten.
Der Inhalt
- Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick
- Der Weg zum richtigen Geschlecht
- Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt
- Handreichungen für die Praxis
- Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
- Persönliche Erfahrungen
- Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden
- Geschlechtergerechte Sprache
Inhaltsverzeichnis zu „Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld “
Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick.- Der Weg zum richtigen Geschlecht.- Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt.- Handreichungen für die Praxis.- Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes.- Persönliche Erfahrungen.- Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden.- Geschlechtergerechte Sprache.- Glossar.- Dank und Anregungen.
Autoren-Porträt
David Scholz, Diplom-Wirtschaftsjurist (FH), MBA (Maastricht) ist langjähriger Experte für Kanzleimarketing und Diversity sowie seit 2020 selbstständig als Strategieberater für Business Development und Diversity für Anwaltskanzleien und Unternehmen. Rechtsanwältin Dr. Jessica Heun führt eine auf das Verwaltungsrecht (Öffentliche Dienstrecht/Beamtenrecht) und die Rechte transidenter Menschen spezialisierte Kanzlei in Berlin. In diesem Zusammenhang hat sie mehrere gerichtliche Grundsatzentscheidungen erwirkt.
Prof. Dr. Anna Svea Fischer lehrt an der Hochschule München im Bereich Wirtschaftsinformatik. Sie ist zudem selbstständige Unternehmensberaterin und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Als Transfrau engagiert sie sich für Menschen im Kontext der Diversität sowohl im beruflichen als auch im studentischen Alltag.
Bibliographische Angaben
- 2022, 1. Aufl. 2022, XIII, 182 Seiten, 13 Abbildungen, Masse: 16,8 x 23,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: David Scholz
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658338636
- ISBN-13: 9783658338633
- Erscheinungsdatum: 02.05.2022
Pressezitat
"... Das Ziel des Buchs sei es, ein grundlegendes Verständnis von Transidentität und vielfältigen geschlechtlichen Identitäten zu vermitteln, um auf dieser Basis Handreichungen für die betriebliche und behördliche Praxis anzubieten." (Personalführung, Heft 9, September 2022)Kommentar zu "Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld"
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