Psychological Contracting
Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge - eine darwiportunistische Analyse
Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstärkten Wandel der...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Psychological Contracting “
Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstärkten Wandel der Arbeitswelt mit ein, verstanden als «Darwiportunismus».
Klappentext zu „Psychological Contracting “
Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsverträge rückt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstärkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als "Darwiportunismus", mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Massnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfähigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsverträge für Unternehmen ermöglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermassen von dem hier Entwickelten profitieren können.
Inhaltsverzeichnis zu „Psychological Contracting “
Inhalt: Psychologische Arbeitsverträge als Gestaltungsobjekt - Relevanz spezifischer Interaktionstheorien für den Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge - «Darwiportunismus» als situativer Analyserahmen - Der darwiportunistisch differenzierte Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge - Delphi-Studie - Rationalisierung des darwiportunistisch differenzierten Bildungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge.
Autoren-Porträt von Janina Volmer
Janina C. Volmer studierte Betriebswirtschaft und beschäftigte sich schon während ihres Studiums und der anschliessenden Tätigkeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Themen des Personalmanagements und der Organisation. Derzeit ist die promovierte Autorin als Assistentin des Geschäftsführers und Arbeitsdirektors eines grossen Einzelhandelsunternehmens tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Janina Volmer
- 2013, Neuausgabe, LXXXI, 303 Seiten, Masse: 15,3 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631640110
- ISBN-13: 9783631640111
- Erscheinungsdatum: 27.03.2013
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