Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung
Das Personalmanagement in projektorientierten Unter-nehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Fak-tor "Human Resources" gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Insofern weisen die...
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Produktinformationen zu „Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung “
Das Personalmanagement in projektorientierten Unter-nehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Fak-tor "Human Resources" gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Insofern weisen die Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen eine hohe Bedeutung auf, wobei der Fokus im Rahmen dieses Buches auf den beiden Prozessen Rekrutierung und Freistellung liegt.
Robert Steiner arbeitet konkrete Anlassfälle heraus, beleuchtet spezifische Herausforderungen und stellt die Prozesse Rekrutierung und Freistellung sowie deren Organisation dar. Weiters zeigt er Methoden und Hilfsmittel auf, die in der Praxis die Durchführung von Rekrutierung und Freistellung unterstützen.
Robert Steiner arbeitet konkrete Anlassfälle heraus, beleuchtet spezifische Herausforderungen und stellt die Prozesse Rekrutierung und Freistellung sowie deren Organisation dar. Weiters zeigt er Methoden und Hilfsmittel auf, die in der Praxis die Durchführung von Rekrutierung und Freistellung unterstützen.
Klappentext zu „Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung “
Die Rekrutierung und Freistellung von Mitarbeitern in traditionell organisierten Unternehmen sind bereits umfassend erforscht und in der allgemeinen Personalmanagement-Literatur beschrieben. Im Vergleich dazu existiert für projektorientierte Unternehmen kaum Forschung, obwohl Personal auch in projektorientierten Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor ist und die Personalmanagement-Prozesse Rekrutierung und Freistellung somit eine hohe Bedeutung aufweisen. Robert Steiner beleuchtet nun die spezifischen Herausforderungen eines projektorientierten Unternehmens an die Prozesse Rekrutierung und Freistellung von Projektmanagern. Darüber hinaus arbeitet er Anlassfälle heraus, stellt Prozesse dar und zeigt konkrete Methoden auf.
Bibliographische Angaben
- Autor: Robert R. Steiner
- 2009, 185 Seiten, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Igel Verlag Literatur & Wissenschaft
- ISBN-10: 3868152547
- ISBN-13: 9783868152548
- Erscheinungsdatum: 03.07.2009
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