Personalmanagement, Führung und Change-Management
Fallstudien, Klausuren, Übungen und Lösungen
Alle Aspekte der angewandten Ökonomik (Volks- und
Betriebswirtschaftslehre, Statistik, Ökonometrie etc.). Optimale Ausrichtung auf die Zielgruppe: Bände werden von Hochschulprofessoren verfasst. Klausurenbücher beinhalten erprobte Übungs- und...
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Produktinformationen zu „Personalmanagement, Führung und Change-Management “
Alle Aspekte der angewandten Ökonomik (Volks- und
Betriebswirtschaftslehre, Statistik, Ökonometrie etc.). Optimale Ausrichtung auf die Zielgruppe: Bände werden von Hochschulprofessoren verfasst. Klausurenbücher beinhalten erprobte Übungs- und Klausuraufgaben samt Lösungen sowie weitere Aufgaben für Prüfungsvorbereitung/Selbststudium. Lehrbücher sind auf Bachelor-Studierende zugeschnitten (angewandt, praxisnah, didaktisch auf höchstem Niveau).
Klappentext zu „Personalmanagement, Führung und Change-Management “
Dieses Buch bietet ergänzend zu den Grundlagen des Personalmanagements, zur Führung und zum Change Management eine Sammlung von Fallstudien und Klausuraufgaben mit den dazugehörigen Lösungen sowie weitere praxisnahe und anwendungsorientierte Übungsaufgaben auf Klausurniveau, die der Prüfungsvorbereitung und dem Selbststudium und allgemeinen Vertiefung des Verständnisses dienen.
Autoren-Porträt von Timm Eichenberg, Martin Hahmann, Olga Hördt, Maren Luther, Thomas Stelzer-Rothe
Timm Eichenberg, Maren Luther, HS Weserbergland; Martin Hahmann, WelfenAkademie; Olga Hördt, HS Ruhr West; Thomas Stelzer-Rothe, FH SWF
Bibliographische Angaben
- Autoren: Timm Eichenberg , Martin Hahmann , Olga Hördt , Maren Luther , Thomas Stelzer-Rothe
- 2019, XI, 267 Seiten, 41 Schwarz-Weiss-Abbildungen, Masse: 17,1 x 23,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: De Gruyter
- ISBN-10: 3110480808
- ISBN-13: 9783110480801
- Erscheinungsdatum: 01.04.2019
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