Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt
Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze
Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung...
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Produktinformationen zu „Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt “
Klappentext zu „Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt “
Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Die aktuellen Entwicklungslinien werden aufgezeigt, aber auch Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management benannt. Best-Practice-Beispiele erleichtern die Umsetzung in die betriebliche Praxis. Schliesslich werden zentrale Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure entwickelt sowie zahlreiche offene Fragen und Gestaltungsbedarfe für die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext formuliert.Inhaltsverzeichnis zu „Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt “
Phasen der Entwicklung von Arbeit, Familie und Gesellschaft seit ca. 1865.- Von der Industrie zur digitalisierten Gesellschaft.- Chancen und Risiken der Digitalisierung.- Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur.- Personalführung und Entwicklung in digitalisierten Arbeitsprozessen.- Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel - aktuelle Ansätze.- Betriebliche Beispiele guter Praxis nach Zielgruppen und inhaltlichen Schwerpunkten.- Zur Zukunft der Arbeit in der "digitalisierten Gesellschaft".
Autoren-Porträt von Angelika Lippe-Heinrich
Dr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Angelika Lippe-Heinrich
- 2019, 1. Aufl. 2019, 339 Seiten, 46 Abbildungen, Masse: 16,8 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658254564
- ISBN-13: 9783658254568
- Erscheinungsdatum: 15.10.2019
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