Organisationsentwicklung
Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses...
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Produktinformationen zu „Organisationsentwicklung “
Klappentext zu „Organisationsentwicklung “
Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, Problemlösekompetenzen und Selbstorganisationsprozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Materialien. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.Inhaltsverzeichnis zu „Organisationsentwicklung “
Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z.B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur).- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen.- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Grossgruppenverfahren).- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien.- Teamentwicklung.- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement).- Wissensorganisation und Kompetenzentwicklung.- Coaching von Führungskräften als OE- Strategie.- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen. Autoren-Porträt von Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt 'Beratung' tätig.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christiane Schiersmann , Heinz-Ulrich Thiel
- 2014, 4. Aufl., XVII, 475 Seiten, 106 Abbildungen, Masse: 15,1 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365803484X
- ISBN-13: 9783658034849
- Erscheinungsdatum: 30.11.2013
Rezension zu „Organisationsentwicklung “
Aus den Rezensionen:"... bietet darüber hinaus zahlreiche Hinweise, Übungen, Checklisten und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Die didaktische Aufbereitung ist sehr gut und die Darbietung ist lesefreundlich. Der Leser kann den Text auch lexikalisch nutzen ... Es wendet sich vornehmlich an Kollegen, die im Bereich des Veränderungsmanagements in der Lehre und als Trainer unterwegs sind ..." (in: OrganisationsEntwicklung,zoe-online.org, September 2014)
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