Organisationaler Wandel durch Migration?
Zur Diversität in der Zivilgesellschaft
In der Migrationsforschung spielt die Frage nach den Veränderungsprozessen in der Aufnahmegesellschaft in Folge von Migration und gesellschaftlicher Diversifizierung eine zunehmend wichtige Rolle. Die Beiträge des Bandes widmen sich den Wandlungsprozessen...
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Produktinformationen zu „Organisationaler Wandel durch Migration? “
Klappentext zu „Organisationaler Wandel durch Migration? “
In der Migrationsforschung spielt die Frage nach den Veränderungsprozessen in der Aufnahmegesellschaft in Folge von Migration und gesellschaftlicher Diversifizierung eine zunehmend wichtige Rolle. Die Beiträge des Bandes widmen sich den Wandlungsprozessen in vier zivilgesellschaftlichen Organisationen, die sich als Interessenvertreter*innen von potenziell benachteiligten Bevölkerungsgruppen verstehen. Dabei zeigen sie auf, inwiefern und wie sie sich für Migrant*innen und migrationsbezogene Themen öffnen.
Autoren-Porträt
von Unger, HellaHella von Unger ist Professorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt »Qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung« an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Ihre Forschungsschwerpunkte sind qualitative Methoden, Gesundheit, Krankheit, Migration und Forschungsethik.
Bibliographische Angaben
- 2022, 268 Seiten, 6 farbige Abbildungen, 9 Schwarz-Weiss-Abbildungen, Masse: 14,5 x 22,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Hella von Unger, Helen Baykara-Krumme, Serhat Karakayali, Karen Schönwälder
- Verlag: transcript
- ISBN-10: 3837659852
- ISBN-13: 9783837659856
- Erscheinungsdatum: 30.06.2022
Pressezitat
»Sehr umfassend aufgearbeitete Studie.« Carmen Bayer, prozukunft, 2 (2023) Soziologische Revue, 47/1 (2024), Inka Stock
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