Lernen in jungen, innovativen Unternehmen
Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen. Dissertation RWTH Aachen, 2009. Mit e. Vorw. v. Malte Brettel
Organisationales Lernen ist in jüngster Zeit zu einem Schlüsselthema in der wissenschaftlichen wie managementorientierten Literatur avanciert. Der neue Forschungstrend stellt viele klassische Managementansätze in Frage und fordert neue, dynamische Konzepte,...
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Produktinformationen zu „Lernen in jungen, innovativen Unternehmen “
Klappentext zu „Lernen in jungen, innovativen Unternehmen “
Organisationales Lernen ist in jüngster Zeit zu einem Schlüsselthema in der wissenschaftlichen wie managementorientierten Literatur avanciert. Der neue Forschungstrend stellt viele klassische Managementansätze in Frage und fordert neue, dynamische Konzepte, insbesondere für junge, innovative Unternehmen. Basierend auf einer umfangreichen Theorieanalyse sowie einer grosszahligen empirischen Untersuchung analysiert die Autorin die Einflussgrössen von Lernpotenzialen und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Sie präsentiert konkrete Handlungsempfehlungen zum effektiven Lernen für Gründer und Führungskräfte auf individueller Ebene, als Managementteam sowie für die Organisation als Gesamteinheit.
Inhaltsverzeichnis zu „Lernen in jungen, innovativen Unternehmen “
Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung.- Forschungsmethodik und theoretischer Bezugsrahmen.- Bestimmung des Forschungsmodells.- Design der empirischen Untersuchung.- Analyse der erhobenen Daten.- Diskussion der Ergebnisse und Ableitung von Implikationen.
Autoren-Porträt von Kathrin Weiss
Dr. Kathrin Weiss promovierte bei Prof. Dr. Malte Brettel an der RWTH Aachen und ist heute bei einer internationalen Unternehmensberatung tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Kathrin Weiss
- 2010, XXIV, 407 Seiten, 50 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834921890
- ISBN-13: 9783834921895
- Erscheinungsdatum: 02.02.2010
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