Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis
Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen
Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit, insbesondere informell erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren.
Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Zielsetzung verschiedener Kompetenzpässe und...
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Produktinformationen zu „Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis “
Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit, insbesondere informell erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren.
Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Zielsetzung verschiedener Kompetenzpässe und zeigt Einsatzfelder und Nutzen für die betriebliche Personalarbeit auf.
Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Zielsetzung verschiedener Kompetenzpässe und zeigt Einsatzfelder und Nutzen für die betriebliche Personalarbeit auf.
Klappentext zu „Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis “
Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit, insbesondere informell erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren. Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Zielsetzung verschiedener Kompetenzpässe und zeigt Einsatzfelder und Nutzen für die betriebliche Personalarbeit auf.
Inhaltsverzeichnis zu „Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis “
Eckart Lilienthal (BMBF): VorwortI. Zertifizierung, Bilanzierung und Transparenz informell und non-formal erworbener Kompetenzen
Katharina Kucher: Erfassung von (informell erworbenen) Kompetenzen in Betrieben - Status quo und zukünftige Potenziale (Übergang zu Kompetenzpässen)
Brigitta Freckmann: Impulse aus der europäischen Bildungspolitik für die Validierung nicht-formalen und informellen Lernens
Marisa Kaufhold: Kompetenzen messen - Herausforderungen und Handlungsansätze
II. Kompetenzpässe - Struktur und Zielsetzung
Katharina Kucher: Kompetenzpässe - Überblick und Ansatzpunkte für ihren betrieblichen Einsatz
Mona Pielorz: Der ProfilPASS - Persönliche Stärken erkennen und nutzen
Christine Nusshart: Kompetenzbilanz aus Freiwilligen-Engagement - Lernerfahrungen sichtbar machen
Thomas Bührmann: TalentKompass NRW - Individuelle Beschäftigungsfähigkeit stärken
Thomas Habe nicht: Job Navigator
Hanna Beier: Der Qualipass Baden-Württemberg
Gabriele Fietz: Der Europass - Unterstützung der Personalauswahl "cross-border"
III. Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis
Frank Wehinger: Voraussetzungen für den Einsatz von Kompetenzpässen in Unternehmen
Katharina Kucher; Frank Wehinger: Einsatzfelder von Kompetenzpässen - Anknüpfungspunkte für die betriebliche Personalarbeit
Mario Gottwald/Thomas Freiling: Arbeitsinstrumente zur Bilanzierung und Dokumentation formal und informell erworbener Kompetenzen älterer Mitarbeiter
VI. "Transfer"
Frank Czichos (IG BCE): Relevanz der Kompetenzentwicklung für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter (Arbeitstitel)
Susanne Müller (BDA): Transparenz von Kompetenzen als Schlüssel für eine grössere Durchlässigkeit der Bildungsbereiche (Arbeitstitel)
Frank Wehinger: Nachhaltigkeit des Transfers von Kompetenzpässen in die betriebliche Praxis
Autoren-Porträt
Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Bibliographische Angaben
- 2010, 250 Seiten, Masse: 14,9 x 20,5 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben von Severing, Eckart; Loebe, Herbert
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: WBV Media
- ISBN-10: 3763942726
- ISBN-13: 9783763942725
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