Grundlagen der Organisationspsychologie. Employability und Generationendiversität

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine begriffliche Annäherung und die Auseinandersetzung mit den bisher im wissenschaftlichen Diskurs verwendeten Definitionen von Attribution bilden den Einstieg in das Thema dieser Hausarbeit. Des Weiteren soll der Statistische Stand der Arbeitsmarktlage für ein vertiefendes Verständnis der aktuellen Lage in Deutschland sorgen. Im Anschluss soll dargestellt werden, welche Auswirkung die Technisierung und Digitalisierung in Unternehmen auf ältere Arbeitnehmer haben. In Kapitel drei sollen die relevanten Schlüsselqualifikationen für die zukünftige Arbeitswelt dargestellt werden. Kapitel vier baut darauf auf und wird die Herausforderungen und Chancen altersgemischter Belegschaften behandeln. Kapitel fünf umreisst das Thema, wie eine Unternehmensstrategie zum Erhalt der Employability von älteren Arbeitnehmern beitragen kann und wie eine altersgerechte Personalpolitik implementiert werden könnte. Der Arbeitsmarkt und generell die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Veränderungsprozess. Dieser Zustand des permanenten Wandels ist kein Spezifikum der heutigen Zeit, dennoch haben sich die Dynamik und der Umfang der Auswirkungen gesteigert. Unterstützt und beschleunigt wird dieser Prozess, unter anderem, durch die voranschreitende Digitalisierung (technologischer Wandel) und die damit einhergehende Globalisierung. Des Weiteren wird der Arbeitsmarkt durch die Bevölkerungsentwicklung entscheidend beeinflusst. Dieser demographische Wandel (Veränderung der Bevölkerungsstruktur) wurde durch Faktoren, wie stagnierende Geburtenraten, die Verlängerung der Lebenserwartung und Fortschreiten der Medizin hervorgerufen und wird auch durch Zuwanderung nicht vermindert. Dieser Wandel hat Konsequenzen auf die Entwicklung der Arbeitsnachfrage, des Arbeitsangebotes und der Art zu arbeiten.