Frauen - Männer - Karrieren
Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld...
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Produktinformationen zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Klappentext zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.Inhaltsverzeichnis zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Geschlechterstereotype und -einstellungen.- Geschlechterunterschiede.- Soziale Rollen und Hierarchien.- Berufswahl.- Organisationskulturen.- Auswirkungen von Vorbildern.- Elternschaft.Autoren-Porträt von Melanie Steffens, Irena D. Ebert
Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte. Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der "Gläsernen Decke" zugrunde liegen.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Melanie Steffens , Irena D. Ebert
- 2016, 1. Aufl., XI, 207 Seiten, 1 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658107499
- ISBN-13: 9783658107499
- Erscheinungsdatum: 29.01.2016
Pressezitat
"... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ..." (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019) "... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern." (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)
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