Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Massnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch...
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Produktinformationen zu „Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft “
Klappentext zu „Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft “
In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Massnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik - und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen - wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.Inhaltsverzeichnis zu „Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft “
Gleichstellungspolitik in Organisationen.- Soziologischer Neo-Institutionalismus und Institutional Work.- Typologisierung von Akteuren und strategischem Handeln.
Autoren-Porträt von Jeannette Trenkmann
Dr. Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie ist derzeit am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jeannette Trenkmann
- 2016, 1. Aufl. 2017, XVII, 225 Seiten, 14 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658157666
- ISBN-13: 9783658157661
- Erscheinungsdatum: 01.11.2016
Pressezitat
"... Dem Buch ist eine breite Leserschaft im Kreis der Personalverantwortlichen und der Gleichstellungs-/Diverstitätsakteur*innen zu wünschen." (elisabeth-mantl.de, 19. Januar 2018)Kommentar zu "Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft"
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