Formalität und Informalität in Organisationen
Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und...
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Produktinformationen zu „Formalität und Informalität in Organisationen “
Klappentext zu „Formalität und Informalität in Organisationen “
Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilität, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien führen zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen - oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen - statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalität und Informalität für die Analyse aktueller empirischer Phänomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse überhaupt erfassen?Inhaltsverzeichnis zu „Formalität und Informalität in Organisationen “
Theoretische Überlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität.Autoren-Porträt
Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.
Bibliographische Angaben
- 2014, VI, 368 Seiten, 10 farbige Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Victoria von Groddeck, Sylvia Marlene Wilz
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658006021
- ISBN-13: 9783658006020
- Erscheinungsdatum: 04.09.2014
Pressezitat
"... Das Buch empfiehlt sich vornehmlich für Wissenschaftler, aber auch durchaus für Praktiker, die ihr Verständnis über Organisationen erweitern wollen und damit auch zur Realitätsbewältigung von «Change» einen lesenswerten Eindruck bekommen." (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, S. 107-108, 2015)
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