Die Bedeutung prozessbegleitender Massnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation
Eine empirische Studie aus Sicht von Führungskräften und Mitarbeitern
Mitarbeiterbefragungen sind integrierter Bestandteil des Change Managements. Hannes Traut stellt fest, dass Studien, die deren Wirksamkeit betrachten, rar gesät sind. Untersuchungen zum Einfluss spezieller Merkmale des Follow-up-Prozesses auf die...
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Produktinformationen zu „Die Bedeutung prozessbegleitender Massnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation “
Klappentext zu „Die Bedeutung prozessbegleitender Massnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation “
Mitarbeiterbefragungen sind integrierter Bestandteil des Change Managements. Hannes Traut stellt fest, dass Studien, die deren Wirksamkeit betrachten, rar gesät sind. Untersuchungen zum Einfluss spezieller Merkmale des Follow-up-Prozesses auf die Effektivität einer Mitarbeiterbefragung sind ebenfalls selten. Der Ansatzpunkt des Autors ist daher die systematische Betrachtung des ganzheitlichen Prozesses. Dabei untersucht er speziell, wie sich die prozessbegleitenden Massnahmen auf die Teilnahmemotivation der Mitarbeiter auswirken.Der Autor
Hannes Traut ist derzeit als Personalreferent in einem international agierenden Unternehmen der Automobilbranche tätig, wo er bereits über sieben Jahre praktische Erfahrung in der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen gesammelt hat.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Bedeutung prozessbegleitender Massnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation “
Theoretische Grundlagen: Mitarbeiterbefragungen, Motivation und Verhalten, Evaluation und Evaluationsforschung, die Aktionsforschung als Forschungsmethode im Kontext von Organisationen.- Abgleich der Ergebnisse der verschiedenen Datenerhebungsmethoden.- Reflexion der Aktionsforschung im Kontext der durchgeführten Untersuchung.- Kriterien zur Beurteilung von prozessbegleitenden Massnahmen einer Mitarbeiterbefragung.
Autoren-Porträt von Hannes Traut
Hannes Traut ist derzeit als Personalreferent in einem international agierenden Unternehmen der Automobilbranche tätig, wo er bereits über sieben Jahre praktische Erfahrung in der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen gesammelt hat.
Bibliographische Angaben
- Autor: Hannes Traut
- 2018, 1. Aufl., XV, 285 Seiten, 6 farbige Abbildungen, Masse: 14,1 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658220414
- ISBN-13: 9783658220419
- Erscheinungsdatum: 15.05.2018
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