Das Modell moderner Organisationsentwicklung
Theoriegeleitete Strukturgleichungsmodellierung ausgewählter Modellbestandteile
Die vorgelegte Arbeit liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des Modells moderner Organisationsentwicklung (MOEW), welches 2001 an der Hochschule Harz erstmalig postuliert wurde. Die...
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Produktinformationen zu „Das Modell moderner Organisationsentwicklung “
Klappentext zu „Das Modell moderner Organisationsentwicklung “
Die vorgelegte Arbeit liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des Modells moderner Organisationsentwicklung (MOEW), welches 2001 an der Hochschule Harz erstmalig postuliert wurde. Die Forschungsergebnisse stellen nicht nur einen wichtigen Schritt zur Etablierung des zukunftsträchtigen Modells in Wissenschaft und Forschung bzw. zur Steigerung dessen Akzeptanz in der Scientific Community durch die Schaffung einer konkreten wissenschaftlichen Fundierung der Modellformulierung dar (Grundlagenforschung); sondern sie legen auch den Grundstein eines der Unternehmenspraxis dienlichen, permanenten forscherischen Konkretisierungs- und Weiterentwicklungsprozesses des Modells, welcher die Professionalisierung der Gestaltung und der Umsetzung von betrieblichen Veränderungsprozessen begünstigen kann (angewandte Forschung). Substanzielle und praxisnahe Implikationen werden diesbezüglich zusammengetragen.
Inhaltsverzeichnis zu „Das Modell moderner Organisationsentwicklung “
Informations- und Kommunikationsmanagement.- Partizipationsmanagement.- Konfliktmanagement.- Organisationsentwicklung/Change Management.
Autoren-Porträt von Ariane-Sissy Wagner
Ariane-Sissy Wagner studierte Wirtschaftspsychologie und Destinationsentwicklung. Sie promoviert in einem kooperativen Promotionsverfahren der Universität Kassel sowie der Hochschule Harz in Wernigerode.
Bibliographische Angaben
- Autor: Ariane-Sissy Wagner
- 2013, 2014, XXII, 319 Seiten, 48 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365802125X
- ISBN-13: 9783658021252
Pressezitat
Aus den Rezensionen:"... das Buch bietet viel Diskussionsstoff, ist kritisch, prägnant in der Argumentation und gut strukturiert ..." (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2015)
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