Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch
Die härtesten Fragen - die besten Antworten
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Produktinformationen zu „Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch “
Der Klassiker, komplett aktualisiert
Klappentext zu „Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch “
Unabhängig davon, auf welcher Stufe der Karriereleiter man steht - wer seinen potenziellen Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, muss auf das Bewerbungsgespräch optimal vorbereitet sein. Bestsellerautor Martin John Yate zeigt in der grundlegend aktualisierten Neuausgabe seines Erfolgstitels nicht nur, wie man sich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch sichert, souverän auf Stressfragen reagiert oder einen bleibenden positiven Eindruck hinterlässt. Er geht nun beispielsweise auch auf die schnelllebige Arbeitswelt ein und liefert 21 unschlagbare Networking-Strategien. So bekommen Sie den Job!»Das Buch gibt die besten Antworten auf über 100 kritische Fragen aus der Praxis.« Handelsblatt
Lese-Probe zu „Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch “
WAS DIESES BUCH FÜR SIE TUN KANN Sie haben sicher nicht nach diesem Buch gegriffen, weil alles rund läuft in Ihrem Berufsleben. Eher vielleicht, weil es sich im Umbruch, in der Krise oder im Wandel befindet. Es ist nicht leicht, seine berufliche Laufbahn erfolgreich zu steuern. Ich will Ihre kostbare Zeit daher nicht verschwenden.
Sie befinden sich irgendwo zwischen Anfang und Ende Ihres etwa 50-jährigen Arbeitslebens, in dem Sie statistisch etwa alle vier Jahre die Stelle wechseln (und das nicht immer aus eigenem Antrieb) - und manchmal sogar den Beruf.
Wenn Ihnen ausserdem bewusst ist, dass Rezessionen alle sieben bis zehn Jahre ihr hässliches Haupt erheben und Massenarbeitslosigkeit nach sich ziehen, dann werden Sie unschwer nachvollziehen können, dass clevere Strategien zum Karrieremanagement und klare Vorstellungen von praktischen Taktiken zur Stellensuche entscheidend für Ihre berufliche Existenz und Erfüllung sind. In Bezug auf das gesamte Arbeitsleben sind Ihre Kompetenzen in den Bereichen Karrieremanagement und Arbeitssuche die allerwichtigsten.
Karriereratschläge nach der Devise, dass sich eine gute Ausbildung, die richtige Berufswahl, Anpassungsfähigkeit, Leistung, Geduld und Loyalität zum Arbeitgeber durch Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Erfolg auszahlen, sowie all die in Aussicht gestellten Belohnungen für Geradlinigkeit und Ehrlichkeit sind nachweislich absoluter Schwachsinn.
Wir leben in einer globalen Wirtschaft, in der unersättlicher politischer und unternehmerischer Ehrgeiz Ihr Arbeitsleben zu einem austauschbaren Gut werden lässt, das eingesetzt und auch wieder entsorgt werden kann. Es ist an der Zeit, Ihre Strategie zum Karrieremanagement radikal zu verändern. Sie müssen sich vom glücklosen Mitarbeiter, der auf Gedeih und Verderb den Launen von Finanzströmen ausgeliefert ist, die sich Ihrer Kontrolle entziehen, zum aufgeklärten Profi entwickeln, der den Weg zu persönlichem Erfolg in den
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richtigen Kontext stellt.
Wie dieser Kontext aussieht? Berufliche Veränderungen wird es immer wieder geben. Sie sind unumgänglich. Ihnen muss klar sein, dass Ihr beruflicher Werdegang nichts Festgelegtes ist, das sich mit dem Erwerb Ihres Berufsabschlusses automatisch ergibt. Er ist vielmehr ein entscheidender Aspekt Ihres Lebens und will gezielt gesteuert werden. Haben Sie sich das vergegenwärtigt, können Sie damit anfangen, Ihre Situation zu verändern - heute und immer wieder.
ES IST AN DER ZEIT FÜR AUFGEKLÄRTES EIGENINTERESSE
Aufgeklärtes Eigeninteresse bedeutet, dass Sie Ihr finanzielles Überleben in den Mittelpunkt Ihres Daseins rücken. Ich möchte, dass Sie sich nicht mehr als Arbeitssuchenden betrachten, sondern als Unternehmen, als Finanzkonstrukt, das ein halbes Jahrhundert lang laufende Kapitalströme erwirtschaften muss. Stellen Sie sich sich selbst als Ich-GmbH vor, als Firma, die ständig planen und in ihrem Interesse handeln muss. Auf diese Weise sehen Sie Arbeitssuche und Karrieremanagement schon bald mit anderen Augen.
Als Unternehmen vertreibt die Ich-GmbH Produkte und Dienstleistungen, die sich laufend weiterentwickeln. Sie bestehen in einem Kompetenzspektrum, das Ihr berufliches Ich definiert. Diese Kompetenzen werden positioniert und an Ihre Kundenzielgruppe verkauft: Arbeitgeber, die Menschen wie Sie einstellen.
Der Erfolg der Ich-GmbH hängt davon ab, wie gut Sie Ihr Unternehmen führen. Das bedeutet, dass Sie wie jedes erfolgreiche Unternehmen laufend die folgenden Programme umsetzen müssen:
Forschung & Entwicklung: Sie ermitteln und entwickeln Produkte und Dienstleistungen, die Ihre Kunden ansprechen. Das heisst, Sie bauen Kompetenzen als Reaktion auf Markttrends auf und entwickeln Ihre Fähigkeiten im Hinblick auf Arbeitssuche, Vorstellungsgespräche und Karrieremanagement.
Strategische Planung: Sie bilden effektive Karrieremanagement-strategien heran, die Sie herausheben und attraktiver machen für Zeiten, in denen Sie sich Arbeit suchen müssen, und die
Wie dieser Kontext aussieht? Berufliche Veränderungen wird es immer wieder geben. Sie sind unumgänglich. Ihnen muss klar sein, dass Ihr beruflicher Werdegang nichts Festgelegtes ist, das sich mit dem Erwerb Ihres Berufsabschlusses automatisch ergibt. Er ist vielmehr ein entscheidender Aspekt Ihres Lebens und will gezielt gesteuert werden. Haben Sie sich das vergegenwärtigt, können Sie damit anfangen, Ihre Situation zu verändern - heute und immer wieder.
ES IST AN DER ZEIT FÜR AUFGEKLÄRTES EIGENINTERESSE
Aufgeklärtes Eigeninteresse bedeutet, dass Sie Ihr finanzielles Überleben in den Mittelpunkt Ihres Daseins rücken. Ich möchte, dass Sie sich nicht mehr als Arbeitssuchenden betrachten, sondern als Unternehmen, als Finanzkonstrukt, das ein halbes Jahrhundert lang laufende Kapitalströme erwirtschaften muss. Stellen Sie sich sich selbst als Ich-GmbH vor, als Firma, die ständig planen und in ihrem Interesse handeln muss. Auf diese Weise sehen Sie Arbeitssuche und Karrieremanagement schon bald mit anderen Augen.
Als Unternehmen vertreibt die Ich-GmbH Produkte und Dienstleistungen, die sich laufend weiterentwickeln. Sie bestehen in einem Kompetenzspektrum, das Ihr berufliches Ich definiert. Diese Kompetenzen werden positioniert und an Ihre Kundenzielgruppe verkauft: Arbeitgeber, die Menschen wie Sie einstellen.
Der Erfolg der Ich-GmbH hängt davon ab, wie gut Sie Ihr Unternehmen führen. Das bedeutet, dass Sie wie jedes erfolgreiche Unternehmen laufend die folgenden Programme umsetzen müssen:
Forschung & Entwicklung: Sie ermitteln und entwickeln Produkte und Dienstleistungen, die Ihre Kunden ansprechen. Das heisst, Sie bauen Kompetenzen als Reaktion auf Markttrends auf und entwickeln Ihre Fähigkeiten im Hinblick auf Arbeitssuche, Vorstellungsgespräche und Karrieremanagement.
Strategische Planung: Sie bilden effektive Karrieremanagement-strategien heran, die Sie herausheben und attraktiver machen für Zeiten, in denen Sie sich Arbeit suchen müssen, und die
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Inhaltsverzeichnis zu „Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch “
INHALT Was dieses Buch für Sie tun kann 7Teil IDie richtige VorbereitungKapitel 1: Worauf es bei der Jobsuche wirklich ankommt 13Kapitel 2: Wie Sie mit übertragbaren Kompetenzen und beruflichen Werten Erfolge erzielen 16Kapitel 3: Wie Sie einen überzeugenden Lebenslauf verfassen 30Kapitel 4: Netzwerke und erfolgreiche Stellensuche 58Kapitel 5: Netzwerkintegrierte Taktiken zur Stellensuche 89Teil IIDie Werbetrommel rührenKapitel 6: Die Kontaktaufnahme 113Kapitel 7: Beim telefonischen Bewerbungsgespräch punkten 140Kapitel 8: Das richtige Outfit fürs erfolgreiche Vorstellungsgespräch 147Kapitel 9: Die Körpersprache 161Kapitel 10: Vorhang auf zum Vorstellungsgespräch 173Teil IIIÜberzeugende Antworten auf schwierige FragenKapitel 11: Die fünf Geheimnisse des Bewerbungserfolgs 183Kapitel 12: Weshalb Ihr Gesprächspartner sich so und nicht anders verhält 191Kapitel 13: Überlegte Antworten auf knifflige Fragen 205Kapitel 14: Umgänglichkeit und Teamgeist 228Kapitel 15: Wie Sie Stress bewältigen und mit unzulässigen Fragen umgehen 244Kapitel 16: Willkommen in der realen Welt 262Kapitel 17: Bewerbungsgespräche in ungewöhnlicher Umgebung 272Kapitel 18: Der Umgang mit psychologischen Tests 278Kapitel 19: Der vollendete Abgang 290Teil IVDer perfekte AbschlussKapitel 20: Aus den Augen, aus dem Sinn? 295Kapitel 21: Vertragsverhandlungen 304Kapitel 22: Was Sie aus einer Absage lernen können 323Kapitel 23: Viele Vorstellungsgespräche, viele Angebote 328Die wichtigsten Fragen auf einen Blick 331
Autoren-Porträt von Martin J. Yate
Martin John Yate war jahrelang Ausbildungsleiter bei einer der grössten und angesehensten Personalberatungen in den USA und gehört zu den führenden Personalexperten in den Vereinigten Staaten. Seine Bewerbungsratgeber sind internationale Bestseller.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin J. Yate
- 2014, 13. Aufl., 336 Seiten, Masse: 15,1 x 22,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Übersetzer: Petra Pyka, Birgit Schöbitz
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593500396
- ISBN-13: 9783593500393
- Erscheinungsdatum: 06.03.2014
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