Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte
Exklusives Know-how für Ihren Erfolg
Das Handbuch für den nächsten Karriereschritt
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Produktinformationen zu „Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte “
Das Handbuch für den nächsten Karriereschritt
Klappentext zu „Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte “
Das Handbuch für den nächsten KarriereschrittDie Führungskultur ist derzeit im Umbruch, damit gelten auch neue Regeln für die Bewerbung um einen Führungsjob. Denn wie beschreiben Sie sich in Ihrer E-Mail-Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch, wenn ein durchsetzungsfähiger Teamplayer gesucht wird? Oder wie formulieren Sie, um sich als begeisterungsfähiger Leader zu präsentieren? Im gesamten Bewerbungsverfahren soll Ihre Führungsstärke ebenso deutlich werden, wie Ihre Bereitschaft Verantwortung zu delegieren und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen in Entscheidungen einzubinden.Püttjer & Schnierda zeigen Führungskräften, wie sie im Bewerbungsverfahren die neuen Herausforderungen meistern.Mit Zusatzmaterialien zum Download»Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema.« Experteer
Grossformatiges Paperback. Klappenbroschur
Lese-Probe zu „Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte “
Bewerbungscoaching für Führungskräfte: Profitieren Sie vom InsiderwissenSie möchten Ihren nächsten Karriereschritt ohne unnötige Reibungsverluste, also schnell, zielgerichtet und professionell in Angriff nehmen? Dann nutzen Sie diesen Ratgeber, der auf unserer umfangreichen und detaillierten Erfahrung im Bewerbungs- und Karrierecoaching vonFührungskräften beruht!Seit über 25 Jahren sorgen wir dafür, dass die beruflichen Stärken von Führungskräften in Bewerbungsunterlagen auf einen Blick sichtbar werden und dass die Unterlagen passgenau auf die neuen Stellen ausgerichtet sind. Ist die erste Bewerbungshürde übersprungen, coachen wir die Führungskräfte weiter, damit sie ihr aussergewöhnliches Engagement, ihre Innovationsfähigkeit, ihr unternehmerisches Denken und ihre Führungsstärke in Job-Interviews mit Headhuntern, Personalexperten, Fachvorgesetzten und Vorständen fokussiert und glaubwürdig verdeutlichen können.Wer mit seinen Bewerbungsunterlagen und im Job-Interview von Anfang an den Eindruck eines gesuchten Top-Kandidaten beziehungsweise einer Top-Kandidatin hinterlassen möchte, sollte die zahlreichen Gestaltungsspielräume in Sachen Selbstmarketing kennen und nutzen. Die Ansprüche der Unternehmen sind hoch, aber aus unseren Coachings wissen wir, dass es sehr viele Ansatzpunkte für eine nachhaltige Optimierung der Selbstdarstellung gibt. Dies gilt auch für die Führungskräfte, deren Werdegänge Anzeichen dafür enthalten, dass nicht immer alles nach Plan verlaufen ist.Im Bewerbungsverfahren setzen sich Führungskräfte einem Wettstreit ähnlich dem Zehnkampf aus. Wie in der Königsdisziplin der Leichtathletik müssen Sie ihre Stärken so einsetzen, dass am Ende eine optimale Punktzahl erzielt wird. Der Sieg wird Ihnen gelingen, wenn Sie sich strategisch vorbereiten, mental für ausreichend Selbstbewusstsein sorgen und in allen Einzeldisziplinen trainiert sind. Die Infobox zeigt Ihnen, wie wir Sie dabei mit unserem ausgefeilten fünfstufigen Coachingprogramm unterstützen
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werden.Schritt 1: Strategisch vorbereitenSelbstbewusst: ausführliche Erfolgsbilanz erstellenAnforderungen: Unternehmenswünsche verstehenSelbstpräsentation: passgenaue EinstellungsargumenteStellenwechsel: akzeptierte WechselgründeSchritt 2: Suche und erste KontaktaufnahmeStellenmarkt: offen, verdeckt, HeadhunterTelefon: erste KontaktaufnahmeSchritt 3: Aussagekräftige BewerbungsunterlagenIndividuell: das AnschreibenWichtig: die GehaltsfrageStrukturiert: der LebenslaufLeistungsbilanz: sinnvolle Zusatzseite?Vollständigkeit: passend ausgewähltOnline-Bewerbung: E-Mail-Bewerbung mit AnhangSchritt 4: Überzeugen im VorstellungsgesprächEinstellungsargumente: Schnittstellen betonenGesprächspartner: Personalexperten, Fachvorgesetzte, Geschäftsführer, HeadhunterGesprächstechniken: Rhetorik im Job-InterviewTrend: SkalenfragenWichtig: Ihre Stärken und SchwächenTraining: Fragen im Job-InterviewIhre Fragen: Härter nachfragen?Stress- und Fangfragen: Zurück auf die SachebeneGehaltsverhandlung: Argumente für das obere DrittelRunde zwei: engagiert bis zum SchlussSchritt 5: Weitere BewerbungshürdenAssessment-Center: Worum geht es?EinzelassessmentPraxisnah: Fallstudie und Business-CaseKundengesprächTests: Selbstbild im PersönlichkeitstestInternet: Schlüsselwörter für BewerbungsformulareVorurteile trotz AGG: Bewerben mit 50-plusHerausforderung: englische Job-InterviewsZiel: Ihr neuer ArbeitsvertragUnser umfassendes Bewerbungscoaching wird Ihnen dabei helfen, sich den nächsten Karriereschritt zu erarbeiten. Wir werden Ihnen anhand vieler Praxisbeispiele die richtige Technik für die einzelnen Disziplinen erläutern und haben zahlreiche Übungen vorbereitet, damit Sie zielgerichtet trainieren können. Stellen Sie Ihren persönlichen Rekord auf und sichern Sie sich so den entscheidenden Vorsprung für den Sieg im anspruchsvollen Bewerbungsverfahren für erfahrene und künftige Führungskräfte.1.Führungskräfte gesuchtAls Führungskraft können Sie nicht einfach
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Inhaltsverzeichnis zu „Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte “
InhaltBewerbungscoaching für Führungskräfte:Profitieren Sie vom Insiderwissen 111.Führungskräfte gesucht 15Erfolg durch Individualität 15Die Wünsche der Unternehmen 18Praxiswissen für Ihre Bewerbung 19Teil IStrategisch vorbereiten 212.Ihre Erfolgsbilanz: Was haben Sie zu bieten? 23So lassen sich Erfolge dokumentieren 25Argumente für Ihre Erfolgsbilanz 31Wunschposition definieren 363. Anforderungen der Unternehmen an Führungskräfte 40Geforderte berufliche Qualifikation 40Eigene berufliche Qualifikation 50Auswertung von Stellenausschreibungen 574. Komplex: Auswahlverfahren für Führungskräfte 62Kompliziert: Die Stufen im Bewerbungsprozess 625. Die Selbstpräsentation: Das Herzstück Ihrer Bewerbung 74Struktur für die Selbstpräsentation 75Fehler in der Selbstpräsentation 77Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 84Selbstpräsentation fokussieren und optimieren 956. Immer vor Augen: Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 99Stressabbau durch Mind-Mapping 99Ein Mind-Map Ihrer Einstellungsargumente 1007. Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 105Ungünstig: Tatsächliche Wechselgründe 105Besser: Akzeptierte Wechselgründe 106Strategie: Der Blick nach vorn 111Teil IISuche und erste Kontaktaufnahme 1138. Den Wunscharbeitgeber finden 115Viele Möglichkeiten: Der offene Stellenmarkt 115Networking: Der verdeckte Stellenmarkt 118Executive Search: Headhunter 1199. Ihr Anruf: Erste Kontaktaufnahme 123Die richtige Stimmung erzeugen 124Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 125Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 135Teil IIIAussagekräftige Bewerbungsunterlagen 14110. Individuell zugeschnitten: Das Anschreiben 143Die richtige Form 143Inhaltlich überzeugen 14711. Oft wichtig: Die Gehaltsfrage 156Gehaltshöhe ermitteln 157Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 16012. Strukturiert und passgenau: Der Lebenslauf 163Blöcke geben Struktur 164Lücken im Lebenslauf 18213. Weiterhin gefragt: Professionelle Bewerbungsfotos 185Häufiger Optimierungsbedarf 185Vom düsteren Pessimisten
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zum sympathischen Berater 186Von der verschlossenen Grüblerin zur kompetenten Führungskraft 187Vom grimmigen Miesepeter zum kontaktstarken Teamplayer 18814.Leistungsbilanz statt Dritter Seite 191Das stört an der Dritten Seite 191Wann ist eine Leistungsbilanz sinnvoll? 19315. Vollständigkeit: So stellen Sie Ihre digitaleBewerbungsmappe zusammen 198Richtig sortiert 19816. Gelungene Beispielbewerbungen 207Bewerbung als Verkaufsleiter 208Bewerbung als Leiterin Produktmanagement 212Bewerbung als Leiter Qualitätssicherung 217Bewerbung als Leiterin Personalentwicklung 222Bewerbung als Leiter Marketing/Kommunikation 226Teil IVÜberzeugen im Vorstellungsgespräch 23317. Präsentieren Sie Ihre Einstellungsargumente 235Wer hat welche Ziele? 235Ihre Antwort auf die Schlüsselfrage: Warum Sie? 23618. Ihre Gesprächspartner: Personalexperten, Fachvorgesetzte,Geschäftsführer und Headhunter 240Personalverantwortliche und externePersonalberater 240Fachvorgesetzte 242Vorstände, Geschäftsführer und Firmeninhaber 243Headhunter (Executive Search) 24619. Gesprächstechniken, die Sie kennen sollten 248Offene Fragen 248Geschlossene Fragen 249Alternativfragen 251Stress- und Suggestivfragen 253Antworttechnik: Beispiele geben 25620.Im Trend: Skalenfragen, Unterschiedsfragen undsituative Fragen 26221.Ihre Stärken, Ihre Schwächen 266Passen Ihre Stärken zur Stelle? 267Schwächen taktisch benennen 26922. Training Job-Interview: Viele Fragen an Sie 274Fragen zur Leistungsmotivation 275Fragen zur Führungserfahrung 278Fragen zum Unternehmen 283Fragen zur beruflichen Entwicklung 285Fragen zum Selbstbild 290Fragen zur privaten Lebensgestaltung 29623. Welche Informationen erfragen Sie? 302Ihre Fragen sind wichtig 303Wann Sie härter nachfragen sollten 30424.Stress- und Fangfragen, unzulässige und unsinnige Fragen 308Ihre souveräne Reaktion ist gefragt 308Unter Stress zurück auf die Sachebene 31125.Gehalt: Gekonnt verhandeln 319Gehaltswünsche begründen 31926.Nachfassmail: Sorgen Sie für positive Stimmung 325Betonen Sie die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung 32527.Spezielle Fragen im zweiten Gespräch 328Typische Fehler: Vorzeitiges Aus! 328Beispielfragen und -antworten für Runde zwei 331Teil VWeitere Bewerbungshürden 33728.Worum geht es im Assessment-Center? 339Was wird geprüft? 340Übungen im Assessment-Center 341Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 34229.Einzelassessment 347Einschätzung von Top-Kandidaten 348Übungen im Einzelassessment 35030.Fallstudie: Analysieren und präsentieren unter Stress 352Typische Fehler 353Fallstudie mit typischen Aufgabenstellungen 35431.Kundengespräche: Emotionen im Griff 363Typische Fehler 364Typische Aufgabenstellungen inReklamationsgesprächen 36632.Tests: Machen Sie Ihr Kreuz an der richtigen Stelle 372Typische Fehler 373Sinnvolle Strategien 373Persönlichkeitstest 37333.Bewerbungsformulare im Internet 388Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 388Bewerbungsformular als Stellengesuch 39534.Online-Assessment und Bewerberhomepage 397Online-Assessment 397Bewerberhomepage 40035.Bewerben mit 50-plus 403Entkräften Sie Vorurteile 403Das 50-plus-Anschreiben 406Das 50-plus-Vorstellungsgespräch 40836.Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview 416Die wichtigsten Fragenkomplexe im Überblick 417Teil VIArbeitszeugnisse für Führungskräfte 42737.So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 42938. Beispielzeugnisse 435Beispiel 1: Zeugnis Vertriebsleiter 435Beispiel 2: Zeugnis Leiterin Qualitätsmanagement 441Beispiel 3: Zeugnis Produktlinienmanager 44339.Formulierungen für das Führungsverhalten 448Teil VIITreffen Sie Ihre persönliche Entscheidung 45140.Risiken minimieren, Chancen ergreifen 453Wer führt, trifft Entscheidungen 453Fit für den Karrieresprung 453Register 458
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Autoren-Porträt von Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Püttjer , Uwe Schnierda
- 2020, 8. Aufl., 464 Seiten, Masse: 15,5 x 22,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593512092
- ISBN-13: 9783593512099
- Erscheinungsdatum: 14.05.2020
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