Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur
Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte. Mit e. Geleitw. v. Volker Schütte
Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Sie zeigen, dass Unternehmen, die über eine...
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Produktinformationen zu „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur “
Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Sie zeigen, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
Klappentext zu „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur “
Der permanente Wandel ist zum wesentlichen Kennzeichen der Wirtschaftspraxis geworden. Diesen Wandel bewältigen solche Unternehmen am besten, die auf eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer setzen. Die Autoren des vorliegenden Bandes ? sowohl Forscher als auch Unternehmenspraktiker ? gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Dargestellt werden Ergebnisse des Projektes ?TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus?, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde. Ziel war es, die Unternehmenskultur in neun Unternehmen sowie das Zusammenspiel von materiellen und immateriellen Beteiligungsformen der Mitarbeiter in den Unternehmen zu untersuchen. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
Der permanente Wandel ist zum wesentlichen Kennzeichen der Wirtschaftspraxis geworden. Diesen Wandel bewältigen solche Unternehmen am besten, die auf eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer setzen.Die Autoren des vorliegenden Bandes - sowohl Forscher als auch Unternehmenspraktiker - gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Dargestellt werden Ergebnisse des Projektes "TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus", das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde. Ziel war es, die Unternehmenskultur in neun Unternehmen sowie das Zusammenspiel von materiellen und immateriellen Beteiligungsformen der Mitarbeiter in den Unternehmen zu untersuchen. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
Inhaltsverzeichnis zu „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur “
Aus dem Inhalt: Mit Beiträgen von: Judith Beile, Stefan Brindt, Michael Fehsenfeld, Bernd Herzberg, Claes Horsmann, Norbert Kluge, Erko Martins, Gudrun Müller, Friedemann W. Nerdinger, Jan H. Oetting, Klaus-Peter Otto, Herbert Oymann, Alexander Pundt, Burkhard Remmers, Reinhard Röhrig, Lutz von Rosenstiel, Karsten Schneider, Norbert Schulze, Olaf Stender, Stefan Stracke, Carsten Tams, Andreas Teimann, Eckhard Voss, Sandra Wiesmann, Peter Wilke
Autoren-Porträt
Univ.-Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Dr. Peter Wilke ist selbstständiger Unternehmensberater.
Bibliographische Angaben
- 2009, 255 Seiten, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben:Nerdinger, Friedemann W.; Wilke, Peter
- Herausgegeben: Peter Wilke, Friedemann Nerdinger
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834911003
- ISBN-13: 9783834911001
- Erscheinungsdatum: 15.01.2009
Rezension zu „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur “
"Im Ergebnis kann festgestellt werden, dass Erfolg durch Beteiligung dann zu verzeichnen ist, wenn die Kultur als beteiligungsorientiert eingestuft werden kann. Der Analyse der Praxisbeispiele geht eine theoretische Darstellung voraus, die umfassend und verständlich ist." Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009
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