BestMasters / Change Leadership
Systemtheorie und Emotionsmanagement als Säulen der Führungsarbeit
Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für...
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Produktinformationen zu „BestMasters / Change Leadership “
Klappentext zu „BestMasters / Change Leadership “
Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösungswege sich für Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Ängsten der Betroffenen eröffnen. Das abschliessende Kapitel über Leadership in den emotionalen Veränderungsphasen zeigt Anhaltspunkte für die Reflexion des passenden Führungsstils sowie Ansätze für eine zeitgemässe Führungskräfteentwicklung auf.
Inhaltsverzeichnis zu „BestMasters / Change Leadership “
Erfolgreich Changeprozesse gestalten.- Systemtheoretische Konzepte im Wandel.- Systemisches Leadership und Emotionsmanagement.- Führung in den emotionalen Phasen der Veränderung.
Autoren-Porträt von Sabine Lehner
Sabine Lehner hat Projektmanagement und Organisation an der Fachhochschule des BFI in Wien studiert.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sabine Lehner
- 2015, 2015, XIII, 107 Seiten, 9 Abbildungen, Masse: 15,1 x 20,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365807969X
- ISBN-13: 9783658079697
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