Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen undihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit densinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzenund uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst "ausrotten" werden.Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und denWirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, dentatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug aufseine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Massgeblichwird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für diekommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik - inAnbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen - auf mögliche zukünftigeVeränderungen hin zu bewerten. [...]