Age Diversity Management in China
Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig...
Voraussichtlich lieferbar in 3 Tag(en)
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 87.50
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Age Diversity Management in China “
Klappentext zu „Age Diversity Management in China “
Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen - insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschliessend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen.
Inhaltsverzeichnis zu „Age Diversity Management in China “
Deutsch-chinesische Handelsbeziehungen.- Kultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine globale Herausforderung.- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China.- Abschliessende Evaluation: Handlungsempfehlungen für ein altersdifferenziertes HRM in China.- Forschungshinweise.
Autoren-Porträt von Steffen-Hinrich Boie
Dr. Steffen-Hinrich Boie hat während seiner zwölfjährigen Tätigkeit als Marineoffizier an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg BWL studiert und promoviert. Seit Oktober 2013 arbeitet er in einer internationalen Personalberatung in Frankfurt als Manager im Bereich Top-Talentmanagement.
Bibliographische Angaben
- Autor: Steffen-Hinrich Boie
- 2014, 2014, XXII, 482 Seiten, 4 farbige Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365807566X
- ISBN-13: 9783658075668
- Erscheinungsdatum: 18.11.2014
Kommentar zu "Age Diversity Management in China"
0 Gebrauchte Artikel zu „Age Diversity Management in China“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Age Diversity Management in China".
Kommentar verfassen