Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Deutschland (PDF)
Abteilungen zur internen Personalvermittlung zielen auf Beschäftigungssicherheit in Unternehmen in Zeiten von Restrukturierungen und Stellenabbau. Ihr Ziel ist es, von Stellenabbau betroffene Beschäftigte im Unternehmen zu halten, sie aufzufangen, zu...
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Produktinformationen zu „Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Deutschland (PDF)“
Abteilungen zur internen Personalvermittlung zielen auf Beschäftigungssicherheit in Unternehmen in Zeiten von Restrukturierungen und Stellenabbau. Ihr Ziel ist es, von Stellenabbau betroffene Beschäftigte im Unternehmen zu halten, sie aufzufangen, zu qualifizieren und auf freie Stellen im internen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Personalvermittlungsabteilungen oder interne Arbeitsämter in Unternehmen , so eine gängige Selbstbezeichnung, wurden im von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt WEGA Wirksamkeit von Einrichtungen zur Gestaltung interner Arbeitsmärkte untersucht; das vorliegende Buch bildet den Abschlussbericht des WEGA-Projekts. Es skizziert die vielfältige Landschaft von Personalvermittlungsabteilungen in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und untersucht die Organisation, Wirksamkeit und Methoden der internen Personalvermittlung, die Chancen und Risiken für die Beschäftigten sowie typische Interessenkonflikte und Widersprüche, die mit der Förderung unternehmensinterner beruflicher Mobilität verbunden sind.
Autoren-Porträt von Johannes Kirsch, Gernot Mühge
Mühge/Kirsch
Bibliographische Angaben
- Autoren: Johannes Kirsch , Gernot Mühge
- 2012, 1. Auflage, 250 Seiten, Deutsch
- Verlag: Hampp, Rainer
- ISBN-10: 386618798X
- ISBN-13: 9783866187986
- Erscheinungsdatum: 01.01.2012
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