Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt / IAB-Bibliothek (Dissertationen) Bd.349 (PDF)
Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke
Was zeichnet schwierige Stellenbesetzungen bei der betrieblichen Personalsuche aus? Welche Rolle spielen dabei soziale Netzwerke - also Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte?
Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich...
Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
Fr. 0.00
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt / IAB-Bibliothek (Dissertationen) Bd.349 (PDF)“
Was zeichnet schwierige Stellenbesetzungen bei der betrieblichen Personalsuche aus? Welche Rolle spielen dabei soziale Netzwerke - also Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte?
Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich "bessere" Jobs? Und welche Vorteile haben Betriebe, die ihr Personal über soziale Netzwerke rekrutieren?
Diesen Fragen geht Martina Rebien in ihrer Dissertationsschrift nach. Sie legt dar, dass einige gängige Annahmen über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung und über die Bedeutung sozialer Netzwerke am Arbeitsmarkt einer tieferen empirischen Überprüfung nicht standhalten.
What are the particular characteristics of difficult recruitment when an establishment is looking for personnel? What role do social networks play here - that is, friends, relations and other personal contacts? Are jobs that are found via social networks actually "better" jobs? And what advantages do establishments that recruit their personnel via social networks have?
These are the questions that Martina Rebien follows up in her dissertation. She demonstrates that some established assumptions about difficulties in recruitment and the importance of social networks for the labour market do not stand up to a deeper empirical examination.
Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich "bessere" Jobs? Und welche Vorteile haben Betriebe, die ihr Personal über soziale Netzwerke rekrutieren?
Diesen Fragen geht Martina Rebien in ihrer Dissertationsschrift nach. Sie legt dar, dass einige gängige Annahmen über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung und über die Bedeutung sozialer Netzwerke am Arbeitsmarkt einer tieferen empirischen Überprüfung nicht standhalten.
What are the particular characteristics of difficult recruitment when an establishment is looking for personnel? What role do social networks play here - that is, friends, relations and other personal contacts? Are jobs that are found via social networks actually "better" jobs? And what advantages do establishments that recruit their personnel via social networks have?
These are the questions that Martina Rebien follows up in her dissertation. She demonstrates that some established assumptions about difficulties in recruitment and the importance of social networks for the labour market do not stand up to a deeper empirical examination.
Autoren-Porträt von Martina Rebien
Martina Rebien arbeitet am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martina Rebien
- 2014, 1. Auflage, 137 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Iab)
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763940863
- ISBN-13: 9783763940868
- Erscheinungsdatum: 23.09.2014
Abhängig von Bildschirmgrösse und eingestellter Schriftgrösse kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 2.88 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Family Sharing
eBooks und Audiobooks (Hörbuch-Downloads) mit der Familie teilen und gemeinsam geniessen. Mehr Infos hier.
Kommentar zu "Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt / IAB-Bibliothek (Dissertationen) Bd.349"
0 Gebrauchte Artikel zu „Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt / IAB-Bibliothek (Dissertationen) Bd.349“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt / IAB-Bibliothek (Dissertationen) Bd.349".
Kommentar verfassen