Positives Management (PDF)
Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert...
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Produktinformationen zu „Positives Management (PDF)“
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Prof. Dr. Stephan Kaiser ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und hat die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München inne.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Assistent an der Freien Universität Berlin.
Bibliographische Angaben
- 2010, 2. Aufl. 2011, 276 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Max J. Ringlstetter, Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3834961450
- ISBN-13: 9783834961457
- Erscheinungsdatum: 22.11.2010
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 1.63 MB
- Ohne Kopierschutz
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