Personal und Arbeit / Jahrbuch des Dokumentationsarchivs des österreichischen Widerstandes (PDF)
Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Das Strategische Human Resource Management hat sich zu einer tragfähigen Grundlage in Theorie und Praxis entwickelt. In der 9. Auflage wurde deshalb die Strukturierung des Lehrbuches auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes...
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Produktinformationen zu „Personal und Arbeit / Jahrbuch des Dokumentationsarchivs des österreichischen Widerstandes (PDF)“
Das Strategische Human Resource Management hat sich zu einer tragfähigen Grundlage in Theorie und Praxis entwickelt. In der 9. Auflage wurde deshalb die Strukturierung des Lehrbuches auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes konsequent fortgeführt. Dabei wurden vor allem Einflüsse aus der Umwelt stärker ausdifferenziert. Im politisch-rechtlichen Kontext sind dies vor allem Internationalisierungstendenzen wie z.B. europäische Regelungen. Im wirtschaftlichen Kontext steht die Globalisierung als Einflussfaktor z.B. hinsichtlich der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise im Vordergrund. Schliesslich zeichnet sich im kulturellen Kontext die Problematik der demographischen Entwicklung ab. Das Buch macht Studierende und Personalpraktiker mit den Problemen und Lösungsansätzen vertraut, die ihnen bei ihren (späteren) Rollen als Strategischer Partner und als Business Partner in der Unternehmens- und Verwaltungspraxis zukommen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Walter A. Oechsler
- 2012, aktualisierte und überarbeitete Auflage, 635 Seiten, Deutsch
- Verlag: De Gruyter Oldenbourg
- ISBN-10: 3486710419
- ISBN-13: 9783486710410
- Erscheinungsdatum: 12.11.2012
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 32 MB
- Ohne Kopierschutz
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