Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie (PDF)
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1.9, Kalaidos Fachhochschule Schweiz (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Outplacement bezeichnet die Entlassung einer mitarbeitenden Person, bei der das...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
Fr. 37.00
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie (PDF)“
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1.9, Kalaidos Fachhochschule Schweiz (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Outplacement bezeichnet die Entlassung einer mitarbeitenden Person, bei der das Unternehmen aber die Kosten bzw. die Dienstleistung für eine Weitervermittlung oder Weiterbildung trägt. Diese Masterarbeit befasst sich mit der Möglichkeit, die Positive Psychologie und ihre Wirkfaktoren und Instrumente zur Unterstützung der Betroffenen innerhalb des Outplacement-Prozesses einzusetzen, um ein möglichst gutes Ergebnis für alle Beteiligten zu erzielen.
Die Arbeit identifiziert die relevanten und wissenschaftlich belegten Wirkfaktoren der Positiven Psychologie und schätzt ihren Einfluss auf die Beteiligten eines Outplacements sowie die Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Beratung ein. Dazu wird die einschlägige Literatur zum Outplacement-Prozess und dessen Einflussfaktoren auf einen erfolgreichen Abschluss untersucht. Im Ergebnis wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Outplacement-Beratung sich auf die gelungene Beratungsbeziehung zwischen der Beraterin/Berater und der Klientin/dem Klienten stützt. Die Analyse der Erfolgsfaktoren einer Outplacement-Beratung und der Herausforderungen der Gekündigten werden den Wirkfaktoren der Positiven Psychologie gegenübergestellt.
Die ermittelten Ergebnisse zeigen auf, dass die Schwierigkeiten der am Outplacement Beteiligten auf körperlicher, sozialer, intellektueller, psychischer, emotionaler und handlungsbezogener Ebene durch Positive Psychologie eine wirkungsvolle Unterstützung erfahren können. Um die Instrumente der Positiven Psychologie ihre Wirkung entfalten zu lassen, werden abschliessend konkrete Gestaltungsvorschläge innerhalb der Outplacement-Beratung eingebracht. Diese Handlungsempfehlungen sind sowohl für die Beratenden als auch für die Betroffenen grundsätzlich gültig. Innerhalb der unterschiedlichen Phasen des Outplacement-Prozesses werden zusätzlich die als wirksam identifizierten Instrumente eingebettet, damit die berufliche Neuorientierung unterstützt werden kann.
Die Arbeit identifiziert die relevanten und wissenschaftlich belegten Wirkfaktoren der Positiven Psychologie und schätzt ihren Einfluss auf die Beteiligten eines Outplacements sowie die Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Beratung ein. Dazu wird die einschlägige Literatur zum Outplacement-Prozess und dessen Einflussfaktoren auf einen erfolgreichen Abschluss untersucht. Im Ergebnis wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Outplacement-Beratung sich auf die gelungene Beratungsbeziehung zwischen der Beraterin/Berater und der Klientin/dem Klienten stützt. Die Analyse der Erfolgsfaktoren einer Outplacement-Beratung und der Herausforderungen der Gekündigten werden den Wirkfaktoren der Positiven Psychologie gegenübergestellt.
Die ermittelten Ergebnisse zeigen auf, dass die Schwierigkeiten der am Outplacement Beteiligten auf körperlicher, sozialer, intellektueller, psychischer, emotionaler und handlungsbezogener Ebene durch Positive Psychologie eine wirkungsvolle Unterstützung erfahren können. Um die Instrumente der Positiven Psychologie ihre Wirkung entfalten zu lassen, werden abschliessend konkrete Gestaltungsvorschläge innerhalb der Outplacement-Beratung eingebracht. Diese Handlungsempfehlungen sind sowohl für die Beratenden als auch für die Betroffenen grundsätzlich gültig. Innerhalb der unterschiedlichen Phasen des Outplacement-Prozesses werden zusätzlich die als wirksam identifizierten Instrumente eingebettet, damit die berufliche Neuorientierung unterstützt werden kann.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christine A Schweinzer
- 2023, 115 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3346831876
- ISBN-13: 9783346831873
- Erscheinungsdatum: 13.03.2023
Abhängig von Bildschirmgrösse und eingestellter Schriftgrösse kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 3.73 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie"
0 Gebrauchte Artikel zu „Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie".
Kommentar verfassen