Organisationsentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen (PDF)
Organisationentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext...
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
Fr. 32.00
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Organisationsentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen (PDF)“
Organisationentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext der Demografie. Es wird der aktuelle Stand der demografischen Entwicklung dargestellt, danach folgt ein Kapitel über Kompetenzen und deren Definition und Ermittlung. Die Personalplanung und ihre Methoden der Bedarfsermittlung werden genauer erläutert. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Organisation- und Organisationsentwicklung.
Im zweiten empirischen Teil werden die Interviews zur Forschungsfrage analysiert und kritisch hinterfragt. Jede Frage wird in einem Kategorien- und Codesystem quantitativ und qualitativ ausgewertet. Ein Theorievergleich schliesst die qualitative Analyse ab.
Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Resümee, welches Erkenntnisse für die Unternehmen und die persönliche Weiterentwicklung beinhaltet.
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext der Demografie. Es wird der aktuelle Stand der demografischen Entwicklung dargestellt, danach folgt ein Kapitel über Kompetenzen und deren Definition und Ermittlung. Die Personalplanung und ihre Methoden der Bedarfsermittlung werden genauer erläutert. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Organisation- und Organisationsentwicklung.
Im zweiten empirischen Teil werden die Interviews zur Forschungsfrage analysiert und kritisch hinterfragt. Jede Frage wird in einem Kategorien- und Codesystem quantitativ und qualitativ ausgewertet. Ein Theorievergleich schliesst die qualitative Analyse ab.
Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Resümee, welches Erkenntnisse für die Unternehmen und die persönliche Weiterentwicklung beinhaltet.
Bibliographische Angaben
- Autor: Markus Metzger
- 2015, 1. Auflage, 113 Seiten, Deutsch
- Verlag: Diplomica Verlag
- ISBN-10: 3956364538
- ISBN-13: 9783956364532
- Erscheinungsdatum: 10.04.2015
Abhängig von Bildschirmgrösse und eingestellter Schriftgrösse kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 2.82 MB
- Ohne Kopierschutz
Kommentar zu "Organisationsentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen"
0 Gebrauchte Artikel zu „Organisationsentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Organisationsentwicklungsmassnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen".
Kommentar verfassen