Narzissmus in Organisationen (PDF)

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhältnis von Narzissmus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklärungsmodelle für Narzissmus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschliessend werden die Aspekte narzisstischer Führung diskutiert und beurteilt.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Abbildungen3
Tabellen3
Einleitung4
1.Die narzisstische Persönlichkeit7
1.1Eine Phänomenologie des Narzissmus7
1.1.1Das narzisstische Basissyndrom9
1.1.2Paradoxien des Charakters12
1.2Relevante Spezifika der narzisstischen Persönlichkeit14
1.2.1Rückzug aus sozialen Beziehungen14
1.2.2Images statt Persönlichkeit16
1.2.3Narzisstische Wut - eine masslose Reaktion17
1.3Diskussion18
2.Zur Genese des Narzissmus20
2.1Definition und Begriff20
2.2Psychologische Erklärungsmodelle23
2.2.1Der libidotheoretische Ansatz nach Sigmund Freud24
2.2.2Der individualtheoretische Ansatz nach Alfred Adler27
2.3Zur Dichotomie von Psychologie und Soziologie29
2.4Soziologische Erklärungsmodelle33
2.4.1Das soziologische Erklärungsmodell der Individualisierung35
2.4.2Der gesellschaftstheoretische Ansatz der Individualisierung nach Ulrich Beck38
2.4.3Individualisierungsbedingter Wandel der Arbeitsethik40
2.5Diskussion41
3.Relevanz des Narzissmus für Organisationen43
3.1Die Organisation als offenes System43
3.2Zum Verhältnis von Individuum, Gesellschaft und Organisation48
3.2.1Narzissmus als Resultante ausserorganisatorischer Wandlungsprozesse48
3.2.2Narzissmus als Resultante innerorganisatorischer Wandlungsprozesse50
3.3Bedingtheit von formaler Organisation und Narzissmus53
3.3.1Bedingtheit von traditionellen Organisationen und Narzissmus53
3.3.2Bedingtheit von modernen Organisationen und Narzissmus58
3.4Die narzisstische Organisation61
3.5Diskussion63
4.Narzisstische Führung in Unternehmen65
4.1Führung als Prozess65
4.2Führungsverständnis und Narzissmus68
4.2.1Das Führungsverständnis bei Sigmund Freud68
4.2.2Das Führungsverständnis bei Alfred Adler69
4.3Narzissmus und Führungsstil71
4.4Positive und negative Aspekte narzisstischer Führung76
4.5Diskussion80
Ausblick82
Literatur85