Narzissmus bei der Auswahl von Führungskräften. Eine eignungsdiagnostische Erfassung (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,4, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist, die positiven Auswirkungen von Narzissmus, vor allem in Bezug auf Führungskräfte, aufzuzeigen und diese von den negativen abzugrenzen. Im Weiteren soll durch den Forschungsteil der Arbeit herausgefunden werden, wie die herausgearbeiteten positiven Eigenschaften von gesunden Narzissten gemessen werden können. Ziel ist Handlungsempfehlungen für die eignungsdiagnostische Personalauswahl von Führungskräften zu geben. Hierzu wurde eine Umfrage an potenziellen Führungskräften durchgeführt, zur Erfassung von Primärdaten. Die Interpretation erfolgt anhand erstellter Bewertungstabellen, welche auf der Grundlage der Subskalen von Narzissmus und den dadurch gewonnenen Erkenntnissen zur Persönlichkeitseigenschaft Narzissmus basieren.

Die Forschungsfrage der Arbeit lautet, wie positiver Narzissmus bei der Auswahl von Führungskräften eignungsdiagnostisch festgestellt werden kann. Hierbei wird angenommen, dass durch Persönlichkeitstests, angelehnt an bestehende Messinstrumente für Narzissmus, welche Aussagen zur eigenen Person enthalten und durch Selbsteinschätzung beantwortet werden sollen, eine Unterscheidung in der Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Narzissmus getroffen werden kann.