L'entreprise du XXIe siècle sera féministe / Hors Collection (ePub)
Manuel d'action
(Sprache: Französisch)
Alors que les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper en entreprise des postes de management, et que la vie économique repose plus largement sur le travail des femmes, l'entreprise demeure le terrain de jeu privilégié des hommes.
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Produktinformationen zu „L'entreprise du XXIe siècle sera féministe / Hors Collection (ePub)“
Alors que les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper en entreprise des postes de management, et que la vie économique repose plus largement sur le travail des femmes, l'entreprise demeure le terrain de jeu privilégié des hommes.
Dans les dernières décennies, et plus intensément ces dernières années, dans un contexte de renouveau féministe initié par #MeToo, les femmes sont incitées à prendre le pouvoir en entreprise, briser le plafond de verre, se hisser jusqu'aux plus hautes sphères. Ces initiatives sont une première étape, mais ne pourront suffire si l'entreprise ne s'interroge pas sur ses pratiques sexistes : « boys club », biais de recrutements, division genrée du travail, sexisme ordinaire...
Quelles sont les pratiques managériales sexistes et comment les transformer ? Cet ouvrage propose des pistes pour les managers et les dirigeants, hommes et femmes. Il offre une vision plus radicale des liens entre management et féminisme, et affirme qu'il est possible et nécessaire de réinventer des modes d'organisation du travail véritablement féministes.
Dans les dernières décennies, et plus intensément ces dernières années, dans un contexte de renouveau féministe initié par #MeToo, les femmes sont incitées à prendre le pouvoir en entreprise, briser le plafond de verre, se hisser jusqu'aux plus hautes sphères. Ces initiatives sont une première étape, mais ne pourront suffire si l'entreprise ne s'interroge pas sur ses pratiques sexistes : « boys club », biais de recrutements, division genrée du travail, sexisme ordinaire...
Quelles sont les pratiques managériales sexistes et comment les transformer ? Cet ouvrage propose des pistes pour les managers et les dirigeants, hommes et femmes. Il offre une vision plus radicale des liens entre management et féminisme, et affirme qu'il est possible et nécessaire de réinventer des modes d'organisation du travail véritablement féministes.
Autoren-Porträt von Léa Dorion
Léa Dorion est maîtresse de conférences en sciences de gestion (théorie des organisations, management stratégique, GRH, éthique des affaires) à Paris-Saclay au sein du laboratoire de recherche RITM. Ses recherches portent sur les organisations féministes et alternatives, s'intéressent aux pratiques organisationnelles démocratiques et d'empowerment collectif. Elle a publié ses travaux dans plusieurs revues de premier rang et coordonné l'ouvrage Féminisme et Management : enjeux et état de l'art des travaux francophones (Presses universitaires de Laval).
Bibliographische Angaben
- Autor: Léa Dorion
- 2021, Französisch
- Verlag: Dunod
- ISBN-10: 2100832182
- ISBN-13: 9782100832187
- Erscheinungsdatum: 18.08.2021
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Grösse: 0.80 MB
- Mit Kopierschutz
Sprache:
Französisch
Kopierschutz
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