Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel / Jahrbuch des Dokumentationsarchivs des österreichischen Widerstandes (PDF)

Die demografische Entwicklung zeigt ein dramatisches Bild - eine alternde und schrumpfende Bevolkerungsentwicklung. Gerade Unternehmen sind hiervon in hochstem Mae betroffen. Sie sind bereits aktuell und insbesondere in Zukunft mit einem Mangel an Fachkraften sowie alternden Belegschaften konfrontiert. Mehr denn je wird es demnach erforderlich sein, das bislang nicht genutzte Arbeitskraftepotenzial und damit auch verstarkt die Arbeitskraft Alterer langer und effizient einzusetzen. Es gilt, die Leistungsfahigkeit und Motivation alterer Arbeitnehmer zu fordern und einem Verlust an Erfahrungswissen entgegenzuwirken. Gleichzeitig sollen junge Fachkrafte im globalen Wettbewerb um die Besten gefunden und gebunden werden. Die Herausforderung, auch in Zukunft innovations- und wettbewerbsfahig zu bleiben, veranlasst Unternehmen verstarkt, sich mit dem demografischen Wandel und seinen Folgen auseinander zu setzen. Das Buch beschaftigt sich daher mit jenen personalpolitischen Handlungsfeldern, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind. Es werden, basierend auf der Theorie, allgemeine Losungsansatze fur die Bewaltigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Ein praxisorientierter Teil in Form von Fallbeispielen soll den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern. Fallstudien und Fragenkomplexe festigen das erworbene Wissen.