Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management (PDF)
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in...
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Produktinformationen zu „Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management (PDF)“
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
. Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
. Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
. Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
. Trainingsaspekte im Diversity-Management
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
. Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
. Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
. Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
. Trainingsaspekte im Diversity-Management
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.
Bibliographische Angaben
- 2007, 2007, 367 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Dieter Wagner, Bernd-Friedrich Voigt
- Verlag: Deutscher Universitätsvlg
- ISBN-10: 3835096109
- ISBN-13: 9783835096103
- Erscheinungsdatum: 13.10.2007
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 3.32 MB
- Ohne Kopierschutz
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