Diversification des mains-d'oeuvre, mobilisation des... (PDF)

Pourquoi parler d'une diversification des mains-d'oeuvre? C'est que nous assistons aujourd'hui a une remise en question du modele fordiste qui faisait appel a une homogeneite de la main-d'oeuvre pour repondre aux besoins d'une production de masse. La figure emblematique du travailleur fordiste, celle d'un homme, chef de famille generalement peu qualifie et travaillant, sa vie durant, pour un meme employeur tend a etre remplace par une nouvelle figure, celle d'un travailleur flexible dont la qualification, la provenance nationale, le sexe et l'age sont diversifies. Dans ce livre, des etudes de cas concernant la gestion intergenerationnelle des savoirs permettent de saisir l'ampleur des changements en cours. Y sont abordees quelques-unes des problematiques soulevees pas cette differenciation des mains-d'oeuvre, telles les nouvelles identites au travail. Enfin, l'evolution des politiques publiques, par exemple le developpement et la reconnaissance des competences ou la formation tout au long de la vie, y est analysee comme une reponse a cette diversification accrue des mains-d'oeuvre. Ce livre est le rsultat de travaux produits au sein de l'axe Gestion des savoirs et de la formation de l'Alliance de recherche universits-communauts (ARUC) Innovations, travail et emploi autour des thmes porteurs de l'axe, savoir la gestion des savoirs et la formation.