Digitales Umdenken im Zuge der Corona-Pandemie. Eine quantitative Problemanalyse zu neuen Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter mit dem Fokus auf Homeoffice (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,1, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin zu untersuchen, ob und vor allem welche Problematiken bei der kurzfristigen Umstellung auf die Arbeit aus dem Homeoffice aufgetreten sind. Des Weiteren sollen veränderte Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter herausgearbeitet werden und eine Übersicht geschaffen werden, wie zufrieden Mitarbeiter bei der Arbeit von Zuhause aus sind. Aus den gewonnenen Erkenntnissen sollen sich ebenfalls Herausforderungen ableiten lassen, die auf Seiten der Unternehmen aufgetreten sind oder sogar noch aktuell auftreten. Als Gegenstand der zentralen Forschung lassen sich die folgenden zwei Forschungsfragen ableiten: Welche Probleme und Herausforderungen haben sich bei der Arbeit aus dem Homeoffice für Mitarbeiter und Unternehmen ergeben? Welche Auswirkung hat die Arbeit aus dem Homeoffice auf die Zufrieden-heit der Arbeitnehmer?

Das deskriptive Ziel dieser Ausarbeitung liegt darin, den aktuellen State of the Art hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Führung von Mitarbeitern bei der Arbeit aus dem Homeoffice zu beschreiben. Es werden zum einen relevante Anforderungen und zum anderen die Führung von Mitarbeitern im Homeoffice betrachtet. Zusätzlich soll anfangs ein kurzer Überblick über die Corona-Pandemie gegeben werden.

Als analytische Zielsetzung der vorliegenden Ausarbeitung sind die Ergebnisse der vorgenommenen quantitativen Problemanalyse zu betrachten. Mit Hilfe der durchgeführten empirischen Forschung sollen die erhobenen Daten im Zuge der deskriptiven Statistik aufzeigen, welche Problematiken sich auf Grund der veränderten Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter ergeben haben und vor welche Herausforderungen Unter-nehmen gestellt werden. Ergebnisse in Bezug auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern im Homeoffice sollen zunächst erfasst werden und mittels explikativer Methodik auf einen Zusammenhang zu den neuen Arbeitsbedingungen im Homeoffice überprüft werden.