Die unsichtbare Gewalt. Mobbing am Arbeitsplatz und die Auswirkungen für betroffene Personen und Unternehmen (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausarbeitung über die unsichtbare Gewalt Mobbing am Arbeitsplatz und deren gravierender Folgen für die Opfer und die...
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Produktinformationen zu „Die unsichtbare Gewalt. Mobbing am Arbeitsplatz und die Auswirkungen für betroffene Personen und Unternehmen (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausarbeitung über die unsichtbare Gewalt Mobbing am Arbeitsplatz und deren gravierender Folgen für die Opfer und die betroffenen Unternehmen - inkl. Forschungsdesiderat.
Mobbing kann überall dort entstehen, wo Menschen aufeinandertreffen. Beispielsweise in der Familie, in der Schule, in Vereinen, in Gefängnissen oder am Arbeitsplatz. Die Ursachen, Folgen und Formen von Mobbing sind sehr vielschichtig und komplex.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Phänomen, das in den letzten Jahrzehnten sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in der öffentlichen Diskussion zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, Heinz Leymann, ein schwedischer Psychologe und Arzt, gilt als einer der Pioniere in der Erforschung von Mobbing am Arbeitsplatz. Seine Arbeiten in den 1980er Jahren legten den
Grundstein für das Verständnis von Mobbing als ein ernstzunehmendes sozialpsychologisches Problem, das weitreichende Folgen für Individuen und Organisationen haben kann.
Mobbing kann überall dort entstehen, wo Menschen aufeinandertreffen. Beispielsweise in der Familie, in der Schule, in Vereinen, in Gefängnissen oder am Arbeitsplatz. Die Ursachen, Folgen und Formen von Mobbing sind sehr vielschichtig und komplex.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Phänomen, das in den letzten Jahrzehnten sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in der öffentlichen Diskussion zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, Heinz Leymann, ein schwedischer Psychologe und Arzt, gilt als einer der Pioniere in der Erforschung von Mobbing am Arbeitsplatz. Seine Arbeiten in den 1980er Jahren legten den
Grundstein für das Verständnis von Mobbing als ein ernstzunehmendes sozialpsychologisches Problem, das weitreichende Folgen für Individuen und Organisationen haben kann.
Bibliographische Angaben
- 2024, 13 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3389005749
- ISBN-13: 9783389005743
- Erscheinungsdatum: 02.04.2024
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 2.94 MB
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