Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel "BREAK" (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der
Bevölkerungsstruktur hin zu...
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Produktinformationen zu „Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel "BREAK" (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der
Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung
und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese
sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven
Wanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der
Bevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und junge
qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.
In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen
erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.
BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.
42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre alt
sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,
sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und
demografiesicher machen.
Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung
und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese
sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven
Wanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der
Bevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und junge
qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.
In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen
erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.
BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.
42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre alt
sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,
sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und
demografiesicher machen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Olaf Sadzio
- 2012, 1. Auflage, 20 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3656330581
- ISBN-13: 9783656330585
- Erscheinungsdatum: 06.12.2012
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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