Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen / Betriebliche Personalpolitik (PDF)
Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der...
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Produktinformationen zu „Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen / Betriebliche Personalpolitik (PDF)“
Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der betrieblichen Personalpolitik und ihrer Teilbereiche. Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen. Die Autorin zeigt, dass die Ursachen der Diskriminierung nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis der sie anwendenden Organisationen zu finden sind.
Bibliographische Angaben
- 2013, 1998, 444 Seiten, Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsvlg
- ISBN-10: 3663081249
- ISBN-13: 9783663081241
- Erscheinungsdatum: 02.07.2013
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 50 MB
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