Arbeits- und disziplinarrechtliche Folgen von Alkoholmissbrauch (ePub)

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 12 Punkte, Niedersächsische Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege Hildesheim (Fakultät für Allgemeine Verwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...]
Dieser gewohnheitsmässige Konsum von Alkohol kann jedoch schnell in die
Abhängigkeit führen, die nicht nur erhebliche körperliche und seelische Folgen
für den Betroffenen mit sich zieht, sondern auch nachhaltige Auswirkungen auf
das Arbeitsverhältnis haben kann.
Wohl kaum ein Bereich reagiert derart sensibel auf die Folgen von missbräuchlichem
Alkoholkonsum, wie der des Arbeitsplatzes. Alkoholmissbrauch und
Alkoholsucht kann in allen Beschäftigungsbereichen und -ebenen vorkommen
und stellt auch im öffentlichen Dienst eine zunehmend an Bedeutung gewinnende
Angelegenheit dar.
Die vorliegende Seminararbeit beginnt mit einigen wichtigen Begriffsbestimmungen,
die zum weiteren Verständnis des Textes notwendig sind. Anschliessend
folgt eine Beschreibung der Ursachen, Entstehungsbedingungen und
Erscheinungsformen von Alkoholismus und eine Übersicht über die unterschiedlichen
Folgen des Alkoholmissbrauchs.
Der Hauptteil der Seminararbeit beschäftigt sich mit den rechtlichen Folgen der
Alkoholproblematik. Bei den Mitarbeitern im öffentlichen Dienst unterscheidet
man zwischen Beamten, Angestellten und Arbeitern. In dieser Ausarbeitung
soll es im speziellen um die Mitarbeiter gehen, die Sachbearbeiterfunktionen in
der kommunalen Verwaltung wahrnehmen, weshalb sich die Ausführungen zu
rechtlichen Folgen ausschliesslich auf das Beamten- und das Angestelltenverhältnis
beziehen.
Im beamtenrechtlichen Teil dieser Ausarbeitung werden zunächst die Pflichten
der Beamten erläutert und beschrieben, wie es zu alkoholbedingten Pflichtverstössen
kommt. Anschliessend werden die möglichen Folgen dieser Pflichtverstösse
aufgezeigt, wobei sich die weitere Darstellung nur auf die disziplinarrechtliche
Seite beschränken soll. Hierbei wird insbesondere die Frage geklärt,
unter welchen Umständen überhaupt Disziplinarmassnahmen verhängt werden
und welche Massnahmen bei aktiven Beamten in Betracht kommen können.
Der arbeitsrechtliche Teil befasst sich mit der Darstellung der Pflichten der
Angestellten im öffentlichen Dienst und mit der Frage, wann man von einem
alkoholbedingten Fehlverhalten sprechen kann. Im Hinblick auf die arbeitsrechtlichen
Folgen werden die Abmahnung und die ordentliche sowie ausserordentliche
Kündigung ausführlich behandelt.
Die Seminararbeit schliesst mit einer kurzen Übersicht über mögliche Präventions-
und Interventionsmassnahmen sowie der Fragestellung, inwieweit die dis-
ziplinar- und arbeitsrechtlichen Massnahmen für die Suchtprävention geeignet
sind, ab.