Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Für eine gute BEM-Praxis
Zehn Jahre nach seiner Einführung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fest in der Arbeits- und Personalpolitik vieler Betriebe etabliert. Die gesetzliche Grundlage und die umfassende Rechtsprechung zu
84 SGB IX mit wichtigen Leitsätzen haben Massstäbe gesetzt. Auch die betrieblichen Akteure wissen inzwischen die Vorteile zu schätzen: Das BEM ermöglicht Betroffenen eine individuelle Wiedereingliederung in den Betrieb. So ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement zu einem wichtigen Instrument beim Bewältigen der Herausforderungen des demografischen Wandels geworden.
Das Werkbuch erläutert beispielhaft die Grundlagen für eine gute BEM-Praxis und beschreibt geeignete Vorgehensweisen zum Lösen besonderer Schwierigkeiten. Aus dem Inhalt:
Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM
Interessenvertretungen und BEM
Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt
Ausgewählte arbeits- und sozialrechtliche Fragen
Überblick zur Rechtslage
BEM in der Welt der Klein- und Mittelbetriebe
Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen Praxis
Die Herausgeberinnen und Herausgeber:
Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt/M.
Dr. Mathilde Niehaus, Prof. Dr. rer. nat. Dr. phil. habil., Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation.
Dr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, (Schwer)behindertenrecht, Technikrecht, Datenschutzrecht.