Verhalten und Einstellungen ändern
Veränderungen durch gezielte Ansprache des Gefühlsbereiches. Ein Lehrkonzept für Seminarleiter
Lernen ist Aneignung von Erfahrung, bei dem Denken, Fühlen und Tun zusammenwirken. Solche affektiven Komponenten sind in fast allen Lernzielen enthalten, selbst wenn es anscheinend nur um reine Wissensvermittlung geht. Gute Seminarleiter sprechen gezielt...
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Produktinformationen zu „Verhalten und Einstellungen ändern “
Klappentext zu „Verhalten und Einstellungen ändern “
Lernen ist Aneignung von Erfahrung, bei dem Denken, Fühlen und Tun zusammenwirken. Solche affektiven Komponenten sind in fast allen Lernzielen enthalten, selbst wenn es anscheinend nur um reine Wissensvermittlung geht. Gute Seminarleiter sprechen gezielt diesen Gefühlsbereich an, um Verhalten und Einstellungen zu ändern, die soziale Kompetenz zu erhöhen. Dieses Buch enthält ein komplettes Lehr- und Selbstlernkonzept zum Thema. Sie erfahren alles über Signallernen, Einstellungs- und Soziales Lernen, von der Festlegung der Lernziele bis zur Fortbildungsmassnahme, der Überprüfung des Erfolgs.
Autoren-Porträt von Jens-Uwe Martens
Jens Uwe Martens, Jg. 1940. Diplom-Psychologe. Inhaber des Instituts für wissenschaftliche Lehrmethoden J. U. Martens und der IWL Martens Lehrsysteme GmbH. Geschäftsführender Gesellschafter der Martens-Verbund GmbH. Mitglied des Vorstandes des Q-Verbandes und Leiter des Geschäftsbereichs Interaktive Medien. Lehrbeauftragter der Universität München am Institut für empirische Pädagogik.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jens-Uwe Martens
- 1998, 4., überarb. Aufl., 409 Seiten, mit Abbildungen, Masse: 18,2 x 24,8 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Windmühle Edition
- ISBN-10: 3922789714
- ISBN-13: 9783922789710
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