Transition Coaching
- Führungswechsel meistern- Risiken erkennen- Businesserfolg sichern
"Transition Coaching" ist eine Vorgehensweise, die Führungskräfte anleitet, ihren neuen Verantwortungsbereich schnell in den Griff zu bekommen, das Team zu formieren und Ergebnisse abzuliefern. Die persönliche Risikoanalyse, die Erstellung eines...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Transition Coaching “
Klappentext zu „Transition Coaching “
"Transition Coaching" ist eine Vorgehensweise, die Führungskräfte anleitet, ihren neuen Verantwortungsbereich schnell in den Griff zu bekommen, das Team zu formieren und Ergebnisse abzuliefern. Die persönliche Risikoanalyse, die Erstellung eines Businessplans und die Anwendung weiterer praxiserprobter Instrumente bilden dazu das Fundament. Zentral hierbei ist die Businessperspektive. Der Führungswechsler vermeidet das Risiko eines "lahmen" Starts oder sogar eines Karriereknicks und für das Unternehmen zahlt sich eine Neubesetzung sehr viel schneller aus!
Highlights
- Konkreter Leitfaden zum Selbstcoaching, mit Instrumenten, Checklisten und Tools
- Mit Erfahrungsberichten und Experteninterviews
- Viele Beispiele und Tipps
- Weitere Infos sowie Downloads unter www.TransitionCoaching.com
Inhaltsverzeichnis zu „Transition Coaching “
- Anforderungen an neuer Führungsperson werden aus Unternehmensperspektive abgeleitet - Konkreter Leitfaden, mit Instrumenten, Checklisten und Tools
- Mit Erfahrungsberichten und Experteninterviews
Bibliographische Angaben
- Autoren: Franz Metz , Elmar Rinck
- 2010, X, 245 Seiten, mit Abbildungen, Masse: 15,9 x 23,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Hanser Fachbuchverlag
- ISBN-10: 3446421866
- ISBN-13: 9783446421868
- Erscheinungsdatum: 06.05.2010
Rezension zu „Transition Coaching “
"Ein Buch mit vielen Praxistipps und Selbst-Coaching-Anleitungen. Schön: Ein Exkurs für Personalentwickler befasst sich praxisnah mit der Verankerung des Transition Coaching im Unternehmen." personalmagazin, Oktober 2010"Ein Buch für Leitstungsoptimierer." Training aktuell, Oktober 2010
Kommentar zu "Transition Coaching"
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