Tools for Coaching, Leadership and Change Management

Menschen leisten den wichtigsten Beitrag zum Geschäftserfolg. Deshalb richtet sich immer mehr Aufmerksamkeit auf die besonderen Aspekte der Arbeit mit Menschen, auf nötige Fähigkeiten und Tools. Dieses Buch nutzt den gleichen Ansatz wie Nicolai Andlers erfolgreiches "Tools für Projektmanagement, Workshops und Consulting". Es hilft Führungskräften, Coachs, Beratern und Change Managern, Aufgaben und Probleme zielgerichtet, schnell und mit bestmöglichem Ergebnis zu lösen.

Nicolai Andler präsentiert rund 100 Tools, gegliedert in acht Kategorien: Emotionale Intelligenz und Persönlichkeitsentwicklung, Assessment und Audits, Coaching, Führung: Motivation and Veränderung, Leistung und Förderung, Teamwork, Change Management, Organisationsentwicklung.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Berater, Trainer und Coachs, an Change Manager, aber auch an Studenten und Dozenten, die gerne mehr Instrumente kennen lernen wollen als den Veränderungszyklus, Johari-Fenster oder 360°-Feedback.

Das Buch
- enthält eine anwendungsorientierte, umfassende und zuverlässige Darstellung der wichtigsten Tools und Techniken für den Umgang mit Menschen.
- bietet viele unterschiedliche Nachschlageoptionen, Checklisten und Anwendungsszenarien.
- zeigt dem Leser, welches Tool das beste für die aktuelle Aufgabe ist.
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The most valuable asset are the people of the business. That's why the softer aspects of people management and related skills get more and more attention. Using the same approach as Nicolai Andler's successful 'Tools for Project Management, Workshops and Consulting', this standard work gives you a reference or cookbook-style access to the most important tools, including a rating of each tool in terms of applicability, ease of use and effectiveness.

Nicolai Andler presents nearly 100 tools, grouped into eight categories: Emotional Intelligence and Personal Development, Assessment and Audits, Coaching, Leadership: Motivation and Transformation, Performance and Development, Teamwork, Change Management, and Organisational Development and Design.

Information provided by this book
- is comprehensive, reliable and sufficiently wide in scope, with a practical level of detail without being too academic
- saves time and effort when looking for a tool to carry out a specific job or solve a people-related problem
- is easy to apply due to many different search options, checklists, application scenarios and guiding instructions.

Written by a professional consultant and business coach, the book is a unique reference work and guide for all those working with people, be they a coach, consultant, change agent or a manager, as well as for students and lecturers who want to expand their knowledge and lectures beyond the 'Cycle of Change' and the 'Johari Window'.